5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
2.3.5.Phương pháp thu thập số liệu
Để có căn cứ trong việc nghiên cứu, đánh giá rút ra những kết luận và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự của Công ty, luận văn sử dụng các hệ thống số liệu sơ cấp và thứ cấp:
+ Số liệu sơ cấp: Số liệu sơ cấp của đề tài được thu thập trên cơ sở tiến hành điều tra, phỏng vấn cán bộ công nhân viên đang làm việc trong Công ty, những vấn đề về quản trị nhân sự hiện tại của Công ty liên quan đến mục đích và nội dung nghiên cứu. Nội dung điều tra là những vấn đề về: Bố trí lao động, chất lượng hoàn thành công việc, chất lượng lao động, chất lượng điều hành, công tác đào tạo, mức lương hiện tại, những nguyên nhân, mong muốn của người lao động... Những nội dung trên đã được cụ thể hoá thành những câu hỏi và các phương án trả lời trong phiếu điều tra. Đồng thời để làm cơ sở
cho việc lượng hoá các mức độ ảnh hưởng của từng vấn đề đến công tác quản trị nhân sự, các phương án trả lời được phân thành các cấp độ khác nhau từ cấp 1 ảnh hưởng ít quan trọng nhất, đến cấp 5 ảnh hưởng quan trọng nhất.
+ Số liệu thứ cấp: Luận văn chủ yếu dựa vào số liệu trong các tài liệu đã được công bố như các báo cáo tổng kết hàng năm của Công ty và của ngành, hồ sơ nhân sự của Công ty và các kết quả nghiên cứu của các đề tài khoa học trong và ngoài ngành đã có trước đây để tăng tính đối chứng trong việc rút ra những nhận xét, kết luận cũng như đưa ra các giải pháp hoàn thiện. Các nguồn số liệu quý giá đó được kế thừa biện chứng trong luận văn và được chỉ rõ nguồn gốc.