II. Thực trạng của việc thực hiện luật pháp chế độ chính sách về BHLĐ tại các doanh nghiệp thuộc ngành Xây dựng
9. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơ
Nhìn chung các doanh nghiệp quốc doanh áp dụng thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đúng theo qui định:
- Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động, môi trờng lao động bình th- ờng là:
+ Không quá 8 giờ trong một ngày; + Không quá 48 giờ trong một tuần.
- Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm đợc rút ngắn từ một đến hai giờ theo danh mục do Bộ Lao động Th- ơng binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Do yêu cầu sản xuất kinh doanh nên cha có doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc mới 5 ngày / tuần kể cả đối với lao động gián tiếp. Hầu hết các doanh nghiệp đều thực hiện tuần làm việc 6 ngày, chỉ có một số doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 5 ngày rỡi. Để tận dụng mặt bằng sản xuất, thiết bị máy móc và nhân lực, các doanh nghiệp tố chức cho khối trực tiếp sản xuất làm việc theo ca, song vẫn đảm bảo yêu cầu giờ giấc theo qui định, bố trí nghỉ luân phiên đảm bảo dây chuyền sản xuất bình thờng. Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, ngày tết đều thực hiện đúng theo qui định của Bộ luật lao động.
Tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh thờng không ổn định nên việc thực hiện chế độ này cũng bị vi phạm rất nhiều. Nhng nhìn chung thời giờ làm việc của ngòi lao động quá căng thẳng, ngời lao động phải làm việc liên tục không có ngày nghỉ, tức là một tuần làm ít nhất là 56 tiếng. Khi yêu cầu công việc cao việc vi phạm thời giờ làm việc, thời gìờ nghỉ ngơi lại càng nghiêm trọng hơn. Nhng việc trả lơng làm thêm giờ cũng không đợc thực hiện đúng theo qui định của pháp luật. Ngời sử dụng lao động thờng chỉ quan tâm đến năng suất lao động nên thờng không quan tâm nhiều đến chế độ nghỉ ngơi cho ngời lao động. Điều này ảnh hởng rất nhiều đến sức khoẻ ngời lao động và từ đó sẽ ảnh hởng đến năng suất và chất lợng công việc mà họ đợc giao.
Qua khảo sát nghiên cứu, thời gian nghỉ giải lao 30 phút trong ca làm việc có thể cho phép giải toả mức độ mệt mỏi tức thời 36,67%, thời gian nghỉ giữa 2 ngày lao động cho phép giải toả mệt mỏi tức thời ở mức 50-60%. Nếu mệt mỏi tích luỹ kéo dài cùng với sự tác động của các yếu tố có hại có thể làm tăng nguy cơ ngời lao động bị mắc các BNN, xảy ra các sự cố sản xuất và TNLĐ. Nh vậy thời gian nghỉ ngơi có mức độ nhằm tạo cho ngời lao động giải quyết các nhu cầu cá nhân và phục hồi khả năng lao động đã bị suy giảm.
Việc sử dụng khai thác sức lao động lớn cộng với cờng độ lao động cao, tăng ca sẽ có ảnh hởng rất nghiêm trọng đến sức khoẻ của ngời lao động. Do đó chế độ nghỉ ngơi hợp lý kết hợp với mức lơng thoả đáng để ngời lao động có điều kiện phục hồi và chăm sóc sức khoẻ của mình là những yếu tố đảm bảo sức lao động và thúc đẩy sản xuất lâu dài.