- Đảm bảo thực hiện được nguyên tắc “động” và “mở” trong quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn cấp huyện Thực tế các đơn vị chưa làm được đều đó, có chăng
2.3.6. Bố trí cán bộ đồn chun trách là người dân tộc phụ trách công tác vận động, tập hợp, đoàn kết thanh niên dân tộc; đồng thời tăng số lượng và cơ cấu cán bộ
động, tập hợp, đoàn kết thanh niên dân tộc; đồng thời tăng số lượng và cơ cấu cán bộ đoàn dân tộc đưa vào nguồn quy hoạch chuẩn bị đội ngũ cán bộ dân tộc cho hệ thống chính trị ở địa phương
Với đặc thù của tỉnh, hơn 41 dân tộc khác nhau sinh sống trên địa bàn; trong đó, dân tộc S’tiêng chiếm số đơng, là dân tộc bản địa của Bình Phước. Cho nên, việc bố trí cán bộ đoàn chuyên trách là người dân tộc rất quan trọng và cần thiết đối với 4 đơn vị còn lại chưa bố trí được (như trong thực trạng đã phản ánh). Song theo xu hướng phát triển của thời đại, không thể dừng lại ở số lượng một cán bộ phụ trách thanh niên của nhiều dân tộc khác nhau thì rất khó triển khai cơng việc hiệu quả. Có thể tăng số lượng 2 đến 3 đồng chí và chia theo nhóm dân tộc, theo vị trí địa hình của tỉnh để thuận lợi trong vận động, tập hợp thanh niên vào tổ chức Đoàn –Hội. Bước đầu, các đơn vị chưa đảm bảo bố trí được cán bộ đồn phụ trách công tác dân tộc là người dân tộc; nên rất cần thiết phải chọn cử cán bộ đoàn là người kinh theo học các lớp tiếng dân tộc để đảm nhiệm cơng tác vận động, đồn kết thanh niên các dân tộc khác nhau sinh sống trên địa bàn.
Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng và trong lĩnh vực chính trị, xã hội có nhiều diễn biến phức tạp, đặc biệt sự lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo chống phá của các thế lực thù địch ngày càng tinh vi hơn. Cho nên, việc tập hợp đoàn kết thanh niên dân tộc cần được quan tâm thực hiện hiệu quả, bởi vấn đề dân tộc rất nhạy cảm, tương đối phức tạp do đó, phải khéo léo, mềm dẻo trong xử lý từng vụ việc cụ thể. Tổ chức Đồn các cấp, cần đẩy mạnh cơng tác tuyển chọn và tăng số lượng nguồn cán bộ đoàn là người dân tộc đưa vào quy hoạch, sau đó đưa đi đào tạo bồi dưỡng và bố trí sắp xếp chun trách về cơng tác đồn kết, tập hợp thanh niên dân tộc. Qua môi trường thử thách, rèn luyện của Đoàn thanh niên, sẽ là nguồn cán bộ dân tộc cho các cấp, các ngành và cả hệ thống chính trị ở địa phương. Với thành phần dân tộc đa dạng của địa phương, hầu như các tổ chức chính trị, xã hội, các ngành, các cấp trong hàng ngũ cán bộ của mình ln dành một cơ cấu riêng cho người dân tộc. Đây là việc làm quan trọng và có ý nghĩa sâu sắc, với tầm nhìn chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách là người dân tộc đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra của tổ chức Đồn và tổ chức Đảng.
Khơng chỉ dừng lại ở việc cán bộ đoàn là người dân tộc phụ trách công tác thanh niên dân tộc mà phải tăng cường, bố trí cán bộ đồn là người kinh, am hiểu tiếng các dân tộc cùng đồng hành thực hiện nhiệm vụ tập hợp thanh niên dân tộc vào tổ chức. Làm được điều đó sẽ góp phần quản lý tốt đối tượng, hạn chế sự lợi dụng, kích động, lơi kéo của kẻ thù đối với thanh niên nói chung và thanh niên dân tộc nói riêng.
Mặt khác, với thành phần dân tộc đa dạng nên Bình Phước có nhiều trường phổ thông trung học dân tộc nội trú ở tỉnh và các huyện dành riêng cho người dân tộc, để học sinh dân tộc tham gia học tập tiếng kinh và học tập văn hóa. Từ mơi trường này, các đơn vị có thể chủ động tiếp cận, lựa chọn các đối tượng học sinh dân tộc có học lực tốt để quy hoạch từ xa làm cán bộ đoàn và đưa đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo quy hoạch. Đồng thời dự kiến bố trí, sử dụng cán bộ dân tộc ở các vị trí cơng tác phù hợp nhằm giúp họ yên tâm học tập và công tác về sau. Ngồi ra, cần thực hiện đầy đủ chính sách ưu tiên đối với người dân tộc, cũng như cán bộ là người dân tộc thiểu số theo quy định của nhà nước. Quy hoạch cán bộ chuyên trách của đoàn là người dân tộc chỉ là một nội dung cần lưu ý trong thực hiện quy hoạch đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách các cấp nói chung nhưng rất có giá trị đối với đặc thù của tỉnh nhằm làm tốt công tác tạo nguồn cán bộ dân tộc của Đồn và tầm nhìn xa hơn nữa là làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ dân tộc của cả hệ thống chính trị ở địa phương.
KẾT LUẬN
Cán bộ đoàn là vấn đề then chốt quyết định sự thành bại trong quá trình đổi mới và phát triển của Đồn TNCS Hồ Chí Minh, là mắt xích quan trọng, có tính chất tiên quyết trong hệ thống các giải pháp về cơng tác Đồn và phong trào thanh thiếu nhi; là vấn đề được quan tâm hàng đầu trong quá trình ra đời, tồn tại và phát triển của tổ chức Đoàn. Đối với tổ chức Đoàn cấp huyện, vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách càng có ý nghĩa vơ cùng quan trọng và vì sự phát triển bền vững của đơn vị. Cho nên việc tạo nguồn quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách vững mạnh đủ trình độ, năng lực trong tập hợp đoàn kết thanh niên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác ở hiện tại và cho tương lai là vấn đề cấp thiết hiện nay.
Thực tế đã khẳng định, quy hoạch cán bộ có vai trị quan trọng chi phối đến các khâu khác của cơng tác cán bộ đồn như tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ đồn. Do đó, trong quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ ý nghĩa của công tác quy hoạch cán bộ về tạo nguồn, lập dự án thiết kế, bố trí tổng thể đội ngũ cán bộ đồn và dự kiến đào tạo bồi dưỡng trong từng năm, từng giai đoạn cụ thể. Đồng thời quán triệt, vận dụng tốt các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, nhà nước về công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ của Đảng trong quy hoạch cán bộ đoàn chuyên trách nhằm thực hiện tốt cả quy hoạch “đầu vào” và “đầu ra” đối với đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn cấp huyện.
Quy hoạch cán bộ đồn có ý nghĩa quan trọng trong bước tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách đáp ứng yêu cầu công tác cho tương lai. Đây là kết quả của sự nổ lực, cố gắng trong hệ thống tổ chức Đoàn cấp huyện. Kết quả quy hoạch cán bộ đoàn được vận dụng tốt trong thực tiễn sẽ giúp cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đồn được thực thi đúng tinh thần dự kiến trong từng thời kỳ nhất định. Trên cơ sở quy hoạch tổng thể ban đầu để triển khai, thực hiện, bố trí, sử dụng tốt đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách và phát huy đúng sở trường công tác của mỗi cán bộ; đồng thời tính tốn phương án bố trí, luân chuyển cho chiến lược lâu dài. Từ đó có bước tạo nguồn từ xa, chuẩn bị đội ngũ thay thế kịp thời cho lớp cán bộ đã trưởng thành. Mặt khác, kết quả công tác quy hoạch cán bộ của Đồn khơng những tạo nguồn cán bộ kế thừa cho tổ chức
Đồn, cịn chuẩn bị đội ngũ kế cận, lực lượng dự bị cho Đảng và các tổ chức chính trị xã hội ở địa phương.
Quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn được triển khai thực hiện hiệu quả sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển của tổ chức Đoàn cấp huyện. Với ý nghĩa đó, tác giả mong muốn kết quả luận văn sẽ giúp hệ thống tổ chức Đồn trong tồn tỉnh có sự đánh giá, nhìn nhận về những ưu điểm và hạn chế của công tác quy hoạch cán bộ đoàn trong thời gian qua; nhằm vận dụng tốt một số giải pháp khả thi chỉ đạo, lãnh đạo cơng tác quy hoạch cán bộ đồn nói chung, nhất là đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn các cấp, trong đó có sự chú ý đặc biệt đến lực lượng cán bộ đoàn chuyên trách cấp huyện – thật sự xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách cấp huyện trở thành khâu trung gian, là cầu nối giữa Đoàn cấp trên với tổ chức Đoàn cấp dưới trong triển khai các hoạt động đoàn và phong trào thanh thiếu nhi. Mặt khác, buộc tổ chức Đồn cấp huyện phải tự nhìn nhận lại vai trị, vị trí của chính mình trong cơng tác quy hoạch cán bộ đồn và xác định đây là công tác thường xuyên của đơn vị, cần được tiến hành đồng thời, công khai như các hoạt động phong trào tại cơ quan huyện Đoàn. Những người cán bộ đoàn chuyên trách cấp huyện là đối tượng chính của cơng tác quy hoạch cán bộ phải nhận thức và nắm vững vấn đề quy hoạch, ý nghĩa của công tác quy hoạch cán bộ đoàn chuyên trách để tiến hành đồng bộ trong từng khâu, từng bước quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn. Xác định xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách là mục tiêu chiến lược để xây dựng tổ chức Đoàn cấp huyện ngày càng vững mạnh góp phần quan trọng vào việc thúc đẩy cơng tác đồn và phong trào thanh thiếu nhi tỉnh nhà phát triển toàn diện trên các lĩnh vực.
KIẾN NGHỊ
+ Đối với Trung ương: Cần xem xét, nâng cấp hệ thống giáo dục của Đoàn thanh
niên lên bậc Đại học, sau Đại học và nằm trong hệ thống giáo dục đào tạo quốc gia để dần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ đồn. Đồng thời, người làm cán bộ đoàn chuyên trách phải được đào tạo cơ bản, chuyên nghiệp và được cơng nhận là một nghề trong xã hội, có thể đảm bảo được cuộc sống bằng nghề nghiệp của chính mình.
+Đối với Tỉnh ủy Bình Phước: Cần có những quy định cụ thể về các hình thức ghi
nhận thành tích cho đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn thanh niên các cấp có thời gian cống hiến từ 5 năm trở lên được ưu tiên trong bố trí sắp xếp khi trưởng thành Đồn.