trách của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp huyện ở tỉnh Bình Phước hiện nay
1.1.3.1. Quan điểm quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp huyện ở tỉnh Bình Phước niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp huyện ở tỉnh Bình Phước
Xây dựng quy hoạch cán bộ phải xuất phát từ những quan điểm cơ bản về công tác cán bộ của Đảng ta, được nêu rõ trong các nghị quyết Trung ương: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm phục vụ tốt nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ tổ chức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; trên cơ sở quán triệt quan điểm giai cấp công nhân và giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị; Đảng lãnh đạo công tác cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tôn trọng pháp luật của Nhà nước và điều lệ của các tổ chức đồn thể quần chúng.
Cơng tác quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn cấp huyện phải xuất phát từ những quan điểm cơ bản của Đảng ta về công tác cán bộ:
Thứ nhất, xuất phát từ việc phục vụ nhiệm vụ chính trị trong từng thời kỳ cách
mạng để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn cấp huyện; quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn cấp huyện cần gắn với việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong tồn huyện; đồng thời thơng qua thực tiễn hoạt động, phong trào thi đua yêu nước của quần chúng nhân dân để phát hiện những tài năng trẻ, có phẩm chất đạo đức tốt, làm việc năng động, sáng tạo, hiệu quả, khoa học và có chiều hướng phát triển để đưa vào nguồn quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đồn cấp huyện nói chung và cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đồn nói riêng.
Thứ hai, có quan điểm giai cấp cơng nhân trong quy hoạch cán bộ đồn, chú ý phát
hiện, bồi dưỡng cán bộ trưởng thành từ thực tiễn công tác; chủ động tìm nguồn và sớm phát hiện những cán bộ có triển vọng, các tài năng trẻ để rèn luyện đưa vào quy hoạch, dự nguồn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai. Trên cơ sở quy hoạch có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng những người tài giỏi cho địa phương; quan tâm tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi, xuất thân từ công nhân, nông dân, con em các gia đình có cơng với cách mạng, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, không phân biệt đảng viên hay quần chúng ngoài Đảng. Xuất phát từ quan điểm giai cấp công nhân trong công tác cán bộ, tất cả những cán bộ có tài năng, có tâm huyết, có cống hiến đều được trọng dụng và giải quyết hợp lý cơ cấu đội ngũ cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn cán bộ. Ngoài ra, quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn phải kế thừa và phát huy truyền thống tốt đẹp của các thế hệ cán bộ qua các thời kỳ, đặc biệt từ ngày tái lập tỉnh cũng như tái lập các huyện ở Bình Phước cho đến nay. Việc lựa chọn cán bộ đưa vào nguồn quy hoạch cán bộ chủ chốt chuyên trách của Đoàn cấp huyện rất quan trọng để đảm bảo phát huy được những truyền thống tốt đẹp của các thế hệ cán bộ Đoàn.
Thứ ba, quy hoạch cán bộ đoàn chuyên trách cần gắn với yêu cầu xây dựng tổ
chức Đồn TNCS Hồ Chí Minh cấp huyện vững mạnh trên mọi lĩnh vực; gắn với các chế độ chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài. Một trong những yêu cầu quan trọng của người
cán bộ chuyên trách của Đoàn là khả năng vận động, đoàn kết tập hợp thanh, thiếu nhi vào tổ chức; nhằm tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cộng sản chủ nghĩa cho thanh, thiếu niên; tổ chức cho thanh niên thực hiện tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước. Cho nên, trong quy hoạch cán bộ đồn khơng chỉ chú ý về phẩm chất đạo đức, năng khiếu, kỹ năng công tác thanh niên mà cần lưu tâm đến vai trò của người thủ lĩnh, là trung tâm của sự đoàn kết thống nhất trong tổ chức nhằm tạo nên sự đoàn kết thống nhất trong đội ngũ cán bộ đoàn và toàn hệ thống tổ chức Đoàn. Mặt khác, Đảng cần tạo cơ chế và có những chính sách đãi ngộ thỏa đáng để thu hút ngày càng nhiều những người tài giỏi tham gia làm cán bộ chuyên trách của đoàn.
Thứ tư, xuất phát từ hoạt động thực tiễn của cơng tác đồn và phong trào thanh
thiếu nhi để quy hoạch đội ngũ cán bộ chun trách của Đồn. Qua mơi trường đó, để lựa chọn những ĐVTN tiên tiến, ưu tú đưa vào quy hoạch, chuẩn bị đội ngũ kế cận cho tương lai …..Mặt khác phải trên cơ sở phát triển sự nghiệp giáo dục đào tạo, nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài để xây dựng đội ngũ cán bộ đồn một cách bài bản, chính quy, có hệ thống và tổ chức hoạt động thật sự chuyên nghiệp, khoa học. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 của BCH Trung ương Đảng, khóa X đã nêu: “Thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ. Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểm tra và giám sát cán bộ” [22, tr.240]. Đồn Thanh niên là mơi trường đào tạo, rèn luyện tốt nhất cho thế hệ cán bộ tương lai, bởi tính đặc thù của cơng tác đồn quy định người cán bộ đoàn muốn tồn tại và phát huy được khả năng, mỗi người phải tự giác rèn luyện để thích ứng nhanh với yêu cầu công tác đặt ra; đồng thời cán bộ đoàn là cán bộ phong trào, cán bộ hoạt động, tuyên truyền vận động, là cán bộ của Đảng làm công tác thanh, thiếu nhi; nên đương nhiên họ phải thơng qua hoạt động thực tiễn để hồn thành tốt nhiệm vụ tổ chức giao cho. Đây là nơi kiểm chứng đầy hiệu quả năng lực cá nhân của từng cán bộ và là nơi sàng lọc đội ngũ cán bộ đồn yếu kém góp phần quy hoạch, tuyển chọn đội ngũ cán bộ kế thừa thật sự xứng đáng là đội dự bị tin cậy của Đảng.
Thứ năm, quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đồn phải trên cơ sở vai trị lãnh đạo
của Đảng đối với công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Tổ chức Đảng hướng dẫn thực hiện cơng tác quy hoạch cán bộ đồn và quy hoạch cán bộ cho cả hệ thống chính trị nhằm phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sắp xếp, sử dụng, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch và tuân thủ đầy đủ quy trình của cơng tác cán bộ; để tạo nguồn cán bộ kế thừa phong phú, đa dạng cho các cấp các ngành. Trong đó, Đồn thanh niên cấp huyện giữ vai trò chủ động tham mưu cho các cấp ủy Đảng cùng cấp về công tác quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ở chiến lược lâu dài và đảm bảo thực hiện quy hoạch cả “đầu vào” và “đầu ra” cho đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách.