- Đảm bảo thực hiện được nguyên tắc “động” và “mở” trong quy hoạch cán bộ chuyên trách của Đoàn cấp huyện Thực tế các đơn vị chưa làm được đều đó, có chăng
2.3.3. Có chính sách tuyển dụng, thu hút những người tài giỏi đưa vào nguồn quy hoạch, làm cán bộ đoàn chuyên trách nhằm tập hợp đoàn kết thanh niên vào tổ
quy hoạch, làm cán bộ đoàn chuyên trách nhằm tập hợp đoàn kết thanh niên vào tổ chức Đoàn - Hội
Vấn đề đặt ra ở tỉnh Bình Phước hiện nay là việc tuyển chọn đầu vào của cán bộ đồn chưa có những quy định chặt chẽ. Do đó, để thu hút những người thật sự tài năng, giỏi chuyên môn được đào tạo cơ bản về công tác tại một tỉnh dân tộc, miền núi như Bình Phước thì quả thật khơng đơn giản, trơng khi chính sách đãi ngộ chưa đủ mạnh để thu hút người tài tham gia làm cơng tác vận động, đồn kết tập hợp thanh niên. Với những khó khăn ban đầu của một tỉnh mới, việc tuyển chọn cán bộ đồn cũng có phần ảnh hưởng, phải mềm dẻo linh hoạt hơn trong tiêu chuẩn, chính sách để xây dựng bằng được đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách đủ về số lượng ở giai đoạn đầu. Cho nên dù trình độ chun mơn tương đối hỗn hợp, với các ngành nghề chun mơn khác nhau nhưng tổ chức Đồn vẫn tuyển chọn, bố trí làm cơng tác đồn, trong thời gian cơng tác sẽ được bồi dưỡng ngắn hạn về nghiệp vụ thanh vận hoặc đào tạo trình độ trung cấp chính trị và nghiệp vụ thanh vận; và do tính đặc thù của cơng tác đồn, đơi lúc tuyển chọn người làm công tác vận động thanh niên còn xem trọng các nhân tố về năng khiếu, kỹ năng nói, thuyết trình, diễn thuyết, sự nhiệt tình cá nhân... sau đó tiếp tục bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để đạt chuẩn, đáp ứng u cầu cơng tác. Bên cạnh đó, một điều bất cập vẫn tồn tại trong thời gian dài là người làm công tác đoàn chưa được xem là một nghề và trong hệ thống đào tạo hiện nay chỉ dừng lại ở việc đào tạo bồi dưỡng ngắn hạn, cao nhất là đào tạo đến bậc trung cấp thanh vận, chưa có hệ thống đào tạo bậc đại học và sau đại học trong hệ thống giáo dục đào tạo quốc gia; kéo theo việc sắp xếp ngạch,
bậc lương theo hệ thống đào tạo của Đồn cịn nhiều bất cập, khơng xếp được ngạch bậc; trình độ trung cấp thanh vận phải gắn với trung cấp chính trị mới xếp được bậc lương thống nhất theo quy định. Chính từ việc tuyển chọn đầu vào của cán bộ đoàn và hệ thống đào tạo của đoàn cịn nhiều bất cập dẫn đến việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ đồn chun trách khi trưởng thành cịn hạn chế, chưa thực hiện hiệu quả.
Cần chặt chẽ ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào đối với cán bộ đoàn, tổ chức các kỳ thi tuyển công khai vào các chức danh cán bộ đoàn chuyên trách cấp huyện. Với những tiêu chuẩn, trình độ rất cụ thể, bất kỳ ai cũng có thể dự thi nhưng phải trong độ tuổi đoàn viên; cần tiến hành thí điểm một vài đơn vị để rút kinh nghiệm và triển khai trên diện rộng tồn tỉnh “Mở rộng việc thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ vào các chức danh lãnh đạo cấp phòng ở tỉnh, thành phố và cấp vụ ở các bộ, ngành trung ương, xem xét đưa vào quy hoạch và thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng theo quy hoạch” [22, tr.273-274]. Không dừng lại ở đó, có thể tuyển chọn quy hoạch từ xa những tài năng trẻ, có triển vọng phát triển trở thành thủ lĩnh của thanh niên và cán bộ chủ chốt của Đoàn. Các đơn vị nên chủ động đề xuất với cấp ủy Đảng để tuyển chọn các đối tượng thanh niên tiên tiến, xuất sắc và đưa đi đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn bị đội ngũ cán bộ chuyên trách tại đơn vị cho lâu dài.
Trong Nghị quyết hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa X đã khẳng định phải
...Kết hợp thực hiện cơ chế thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý với luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ….tạo chuyển biến sâu sắc trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch. Đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ… Xây dựng và thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, thay thế cán bộ kém phẩm chất và năng lực, khơng hồn thành nhiệm vụ để phương châm “có lên, có xuống, có vào, có ra” được thực hiện bình thường trong bố trí, sử dụng cán bộ [22, tr.275-277].
Thực hiện tinh thần nghị quyết của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ, cần thiết phải chặt chẽ trong khâu tuyển chọn cán bộ đoàn chuyên trách, để đáp ứng được yêu cầu về thực tập, tập sự làm nhà lãnh đạo, nhà quản lý. Đồng thời thực hiện cơ chế
luân chuyển cán bộ để rèn luyện, thử thách nhằm tạo nên những bước đột phá trong cơng tác cán bộ đồn. Mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ kém về năng lực, phẩm chất đạo đức, bổ sung vào quy hoạch các nhân tố mới tích cực, triển vọng. Đảm bảo sự thay thế và đào thải theo quy luật tự nhiên giữa cán bộ đoàn năng động, nhiệt huyết với đội ngũ chây lười, làm theo kinh nghiệm, rập khn, thiếu tính sáng tạo trong công tác nhằm xây dựng lực lượng cán bộ đoàn kế thừa thật sự xứng đáng và phù hợp với thời đại công nghiệp.