3.3.4.1 Kiến nghị về việc phõn bố lao động đều hơn giữa cỏc vựng miền vựng miền
Hiện nay tỡnh trạng Phõn bố lao động khụng được đồng đều giữa cỏc vựng, miền của Tổ quốc. Lực lượng lao động cũn tập trung quỏ lớn ở miền Bắc và miền Nam, cũn ở miền Trung thỡ số lượng ớt hơn. Cụ thể
trong năm 2005 tổng số lao động của toàn bộ Trung tõm là 1770 người thỡ riờng số lao động số lao động tại TTQLB Miền Nam lờn tới 672 người, TTQLB Miền Bắc là 452 người. Trong khi đú TTQLB Miền Trung chỉ cú 190 người. Cũn lại là ở Trung tõm Hiệp đồng chỉ huy điều hành bay và cỏc khối cơ quan khỏc.
Mặt khỏc số lao động làm việc ở cỏc đài trạm thụng tin ở cỏc vựng biờn giới hải đảo xa xụi cũn rất ớt. ở những địa bàn này điều kiện làm việc thiếu thốn, khớ hậu khắc nghiệt, giao thụng đi lại khú khăn nờn khú thu hỳt được người lao động đến cụng tỏc. Tuy nhiờn khụng thể vỡ thế mà bỏ lơ, khụng quan tõm được. Cần phải tăng cường điều động người bổ sung thờm cho những vựng hẻo lỏnh đú, trỏnh tỡnh trạng nơi thừa, nơi thiếu lao động.
3.3.4.2 Kiến nghị về việc tăng mức phụ cấp khu vực cho một số vựng miền
Để cú thể thu hỳt được đội ngũ lao động đến làm việc tại cỏc cựng miền xa xụi hẻo lỏnh khụng thể chỉ chờ đợi những người tỡnh nguyện đến cụng tỏc ở đú được mà Trung tõm cần cú biện phỏp cụ thể như cú chế độ ưu đói thoả đỏng về mức lương phụ cấp khu vực cao hơn nữa, thật xứng đỏng để thu hỳt, khuyến khớch người lao động đến cụng tỏc, làm việc và gắn bú lõu dài tại những vựng này. Thực tế đó cú rất nhiều lao động đến làm việc tại đõy nhưng với mức phụ cấp ớt ỏi trước đõy người lao động cảm thấy chưa thể đỏp ứng được nhu cầu cuộc sống của họ nờn họ chỉ làm việc một thời gian sau đú lại tỡm cỏch để tỡm đến những nơi làm việc khỏc tốt hơn.
KẾT LUẬN
Tiền Lương khụng chỉ là nguồn thu nhập chủ yếu để tỏi tạo sức lao động của người lao động mà tiền lương cũn là cụng cụ giỳp người lao động trong việc nuụi và chăm súc gia đỡnh, đúng gúp cho xó hội. Do đú tiền lương là cơ sở để người lao động thể hiện trỏch nhiệm, nhõn cỏch và vị trớ xó hội của mỡnh. Tuy nhiờn chế độ tiền lương hiện nay vẫn chưa phản ỏnh được đỳng năng suất lao động của người lao động nờn chưa cú tỏc dụng mạnh mẽ trong việc kớch thớch sản xuất phỏt triển. Đối với cỏc doanh nghiệp Nhà nước, một thực tế hiện nay là tiền lương cũn thấp, lương khụng đủ sống nờn người lao động khụng cú khả năng làm nghĩa vụ thuế cho Nhà nước. Ngay cả những người giữ chức vụ cao cũng cảm thấy nghĩa vụ đúng thuế như một sự bắt buộc. Họ cho rằng tiền đúng thuế là một khoản tiền bị mất đị chứ khụng phải đú là số tiền cần thiết để đúng gúp cho cộng đồng. Đối với những người lao động bỡnh thường khi họ nhận thấy mức lương họ nhận được khụng tương xứng với thành quả lao động của họ thỡ họ sẽ nghĩ mỡnh đang bị búc lột, bị lợi lợi dụng, bị đối xử bất cụng do đú họ sẽ khụng nhiệt tỡnh hăng say làm việc nữa. Cú khi họ
cũn toan tớnh, trục lợi tham nhũng, ăn cắp hay cú những hành vi vi phạm phỏp luật khỏc.
Do đú cỏc doanh nghiệp Nhà nước núi chung và Trung tõm Quản lý bay dõn dụng Việt Nam núi riờng cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa để hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương sao cho hợp lý, cụng bằng hơn. Ngoài ra Trung tõm cần quyết tõm khắc phục được những hạn chế cũn tồn tại tạo điều kiện cho người lao động yờn tõm làm việc với lũng nhiệt tỡnh hăng say, gắn bú với cụng việc.