Quỹ lương đơn giỏ được phõn bổ thành 3 quỹ chớnh là: Quỹ lương sản phẩm
Quỹ lương cơ bản Quỹ thưởng 2% Quỹ lương sản phẩm
Quỹ lương sản phẩm được trả cho cỏc bộ phận, cỏ nhõn người lao động căn cứ vào chức vụ cụng việc đảm nhận, được xõy dựng trờn mức
độ phức tạp, trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật, chất lượng và hiệu quả, năng suất lao động. Cụng thức:
VSP= LTTBQ x {HSCD + HSCT) x HSĐT}bq x GTBQC VSP : Quỹ lương sản phẩm
LTTBQ : Tổng số lao động thực tế bỡnh quõn trong kỳ phõn bổ
HSCD : Hệ số chức danh HSCT : Hệ số cộng thờm
GTBQC : Gớa trị bỡnh quõn chung của một đơn vị HSLSP Quỹ lương cơ bản
Tiền lương cơ bản được thoả thuận trong hợp đồng lao động, được làm căn cứ cho việc xỏc định BHYT, BHXH, trả lương ngừng việc, trợ cấp thụi việc, trả lương trong cỏc trường hợp khỏc theo quy định của Bộ luật lao động và TƯLĐTT của TTQLBDDVN. Cụng thức:
VCB = LTTBQ x (HSCB + HSPC)BQ x TLmin VCB : Quỹ lương cơ bản
LTTBQ : Tổng số lao động bỡnh quõn trong kỳ phõn bổ
HSCB + HSPC : Hệ số lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp theo lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
TLmin : Mức lương tối thiểu chung. Quỹ thưởng 2%
Quỹ được trớch bằng 2% Quỹ lương đơn giỏ và được phõn bổ theo số lao động thực tế bỡnh quõn của cỏc cơ quan, đơn vị để khen thưởng,. Quỹ dựng để khuyến khớch người lao động cú tay nghề giỏi, trỡnh độ
vụ hoặc để xảy ra sai sút, ảnh hưởng đến an toàn bay, bị xử lý kỷ luật thỡ khụng được hưởng chế độ thưởng này.
Chỳ ý: Quỹ lương bổ sung ngoài đơn gớa, Quỹ thưởng ATHK, Quỹ thưởng từ lợi nhuận được phõn bổ như Quỹ lương sản phẩm.