Vấn đề hạn chế tỏc hại của việc tiếp xỳc trực tiếp với mỏy

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM QUẢN LÝ BAY DÂN DỤNG VIỆT NAM (Trang 83 - 84)

mỏy múc, trang thiết bị.

Do người lao động của Trung tõm chủ yếu phải tiếp xỳc với mỏy múc, trang thiết bị điện tử trong suốt thời gian làm việc với cường độ lớn nờn vấn đề làm thế nào để hạn chế được tỏc hại của việc tiếp xỳc với mỏy múc với tỡnh trạng sức khoẻ người lao động luụn là vấn đề quan tõm của người lao động. Bởi nú ảnh hưởng đến cuộc sống của họ, đến miếng cơm, manh ỏo, sinh hoạt của họ. Hơn nữa sức khoẻ người lao động khụng ổn định cũng ảnh hưởng khụng nhỏ đến chất lượng sản phẩm cũng như năng suất lao động của Trung tõm. Do đú đõy khụng chỉ là vấn đề lo lắng của riờng người lao động nữa mà cũn là trỏch nhiệm và nghĩa vụ của Trung tõm đối với người lao động và đối với sự tồn tại và phỏt triển lõu dài của bản thõn Trung tõm nữa

Đối với những ngành khỏc nhau, tuỳ theo mức độ độc hại, nguy hiểm mà Trung tõm cú những chế độ ưu đói khỏc nhau. Vớ dụ như do ảnh hưởng bởi cụng suất và tần suất thu phỏt, trỏch nhiệm cụng việc nặng nề, nơi làm việc xa xụi gõy khú khăn cho sinh hoạt và ứng cứu nờn cú nhiều

nghề của ngành QLB thuộc loại nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại. Để hạn chế tỏc hại này Trung tõm đó tạo ra nhiều ca làm việc để cú thể giảm bớt thời gian lao động thớch hợp cho việc nghỉ ngơi, huấn luyện nghiệp vụ. Tuy nhiờn thiết nghĩ Trung tõm cần phải tỡm ra biện phỏp để cú thể hạn chế được tối đa tỏc hại của việc sử dụng mỏy đối với người lao động khi phải tiếp xỳc trực tiếp chứ khụng chỉ đơn thuần là giảm thời gian tiếp xỳc của người lao động với mỏy múc. Để làm được điều này Trung tõm phải nghiờn cứu, đầu tư cho người lao động những đồ nghề bảo hộ như: quần ỏo, kớnh, mũ, găng tay… để trỏnh được sự phản chiếu trực tiếp của cỏc tia bức xạ nguy hiểm vào cơ thể.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM QUẢN LÝ BAY DÂN DỤNG VIỆT NAM (Trang 83 - 84)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(99 trang)
w