Tỡnh hỡnh chớnh trị là một yếu tố giỏn tiếp tỏc động đến việc quản lý tiền lương. Thật vậy tỡnh hỡnh chớnh trị cú ổn định hay khụng cú ảnh hưởng rất lớn tới sự phỏt triển của cỏc doanh nghiệp. Khi chớnh trị ổn định, đất nước sống trong hoà bỡnh, nhõn dõn yờn tõm sản xuất, hăng say làm việc hơn tạo ra được nhiều sản phẩm hơn. Theo đú doanh nghiệp sản xuất và bỏn được nhiều sản phẩm hơn, lợi nhuận sẽ tăng và tiền lương cho người lao động cũng sẽ tăng theo. Mặt khỏc một nước cú nền kinh tế ổn định là một nước cú mụi trường đầu tư tốt, do đú cú khả năng thu hỳt được cỏc nhà đầu tư nước ngoài vào. Qua đú cỏc doanh nghiệp cú thờm vốn để mở rộng sản xuất kinh doanh, đầu tư trang thiết bị cụng nghệ hiện đại làm sản xuất phỏt triển. Vỡ thế người lao động được trả lương cao. Trỏi lại khi tỡnh hỡnh chớnh trị khụng ổn định người dõn sống trong cảnh hỗn loạn, đời sống bấp bờnh, họ sẽ khụng thể yờn tõm sản xuất được. Do đú năng suất lao động kộm sản xuất ngừng trệ, doanh nghiệp kộm phỏt triển, người lao động được trả lương thấp. Rồi khi một nước cú tỡnh hỡnh chớnh trị diễn biến xấu thỡ cỏc nhà đầu tư sẽ lần lượt rỳt vốn ra khỏi cỏc doanh nghiệp của nước này vỡ họ cho rằng đầu tư khụng cũn cú lợi nữa. Điều này cú thể dẫn đến sự phỏ sản hay làm ăn thua lỗ của cỏc doanh nghiệp nờn cũng ảnh hưởng xấu tới việc trả lương cho người lao động.
Như vậy khi tỡnh hỡnh chớnh trị thay đổi đều cú ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động nờn cỏc doanh nghiệp cần phảI cú những cụng cụ và phương phỏp quản lý tiền lương linh hoạt để ớt bị ảnh hưởng nhất khi tỡnh huống xảy ra.