Mức lao động là một trong cỏc căn cứ chủ yếu để xỏc định, xõy dựng và tớnh toỏn cỏc chi phớ tiền lương. Để xõy dựng đơn giỏ tiền lương hợp lý cần phải định mức lao động chớnh xỏc. Ngoài ra mức lao đụng cũn là cụng cụ để giải thớch hay kiểm tra sự hợp lý của cỏc mức chi phớ tiền lương của đơn vị.
Viờc hoàn thiện cụng tỏc định mức lao động rất quan trọng đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Trung tõm. Để xỏc định chi phớ tiền lương người ta dựa vào chi phớ lao động và mức lao động. Định mức lao động đỳng, hợp lý cú ảnh hưởng khụng nhỏ đến lợi ớch của Trung tõm cũng như lợi ớch của người lao động. Việc định mức lao động đỳng sẽ làm cho người lao động nhận thấy sự cụng bằng và thoả món với số tiền lương mà mỡnh nhận được. Do đú họ sẽ yờn tõm sản xuất, làm việc hiệu quả. Mặt khỏc khi mức lao động được tớnh toỏn chặt chẽ thỡ mức chi phớ tiền lương của Trung tõm sẽ càng chớnh xỏc. Nhận thấy sự thiết yếu của vấn đề định mức lao động nờn Trung tõm cần phải cú một đội ngũ chuyờn gia chuyờn thẩm định định mức lao động. Những chuyờn gia này được đào tạo để cú thể đỏnh giỏ chớnh xỏc định mức lao động. Mức lao động phải được xỏc định trờn cơ sở nghiờn cứu cỏc tài liệu về số giờ làm việc, số ca làm việc trờn ngày, số giờ bồi dưỡng nghiệp vụ/ca. Ngoài ra cũn phải am hiểu về cỏc loại mỏy múc thiết bị, phải tớnh toỏn chớnh xỏc cỏc hao phớ lao động thực tế mỗi ca làm việc. Muốn vậy phải tiến hành khảo sỏt, phõn tớch tớnh chất cụng việc. Để làm được điều này thỡ trước hết Trung tõm phải thu
hỳt được những người giỏi, cú kinh nghiệm làm việc thỡ mới cú thể làm được cụng việc vụ cựng khú khăn này.