Nguồn nhân lực là một trong những tài sản quan trọng nhất của ngân hàng để đảm bảo cho sự phát triển của ngân hàng. Nguồn nhân lực của VIB đang ngày càng gia tăng về số lượng và chất lượng qua từng năm.
Tính đến năm 2008, tổng số cán bộ nhân viên của toàn ngân hàng VIB là 2.465 cán bộ. Trong đó các cán bộ có trình độ từ Đại học, Cao đẳng trở lên chiếm 91%. VIB được coi là một ngân hàng trẻ với hơn 70% nf hân viên có tuổi đời dưới 30. Như vậy chất lượng nguồn nhân lực của VIB cũng được xem là khá tốt và ngày càng được trẻ hóa.
Nhưng so với các ngân hàng thương mại cổ phần khác thì hầu hết đội ngũ nhân lực của họ cũng đang ngày càng được trẻ hóa. Ví dụ như ngân hàng Techcombank thì Các ngân hàng thi nhau tuyển dụng người tài và sử dụng các chế độ đãi mộ để thu hút người tài, không phân biệt đó là người trẻ hay người già. Cho nên để nâng cao được sức mạnh thương hiệu thông qua nguồn nhân lực thì ngân hàng cần phải biết tận dụng những người
tài, có chế độ tuyển dụng và đãi mộ để giữ chân họ bởi nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng để đưa ngân hàng đi đến những thành công.
Nguồn nhân lực là một tố quan trọng mà ngân hàng nào cũng muốn có để có thể kinh doanh thành công. So với các ngân hàng nhà nước thi nguồn nhân lực của VIB có thể được coi là trẻ hơn, nhưng so với một số ngân hàng thương mại cổ phần khác thì VIB cũng không vượt hơn là bao nhiêu như so với Techcombank… Vì vậy mà ngân hàng đang cố gắng tuyển dụng được nguồn nhân lực trẻ tuổi mà lại có tài.