- Cĩ trình độ trung cấp y tế.
5. Trả lương cho bộ phận gián tiếp ở cơng ty
Hj là hệ số lương theo cấp bậc cơng việc của nhân viên j
Fj là tỷ lệ phụ cấp của nhân viên j ( cĩ thể cĩ hệ số ưu tiên cho từng người cĩ trình độ chuyên mơn cao)
Wj là hệ số chất lượng cơng tác của nhân viên j trong kỳ
Ta cĩ : HjΣ = ( Hj + Fj)
x Wj
5 . Trả lương cho bộ phận gián tiếp ở cơng ty . ty .
Ở bộ phận quản lý của cơng ty từ trước đến nay áp dụng hình thức trả lương theo hệ số sản phẩm nên khơng thể hiện đúng kết quả lao động mà mỗi người đã cống hiến cho doanh nghiệp, khơng cĩ tác dụng kích thích người lao
động hăng hái làm việc. Trong tương lai để đảm bảo tính kích thích của việc trả lương cơng ty cần phải thay đổi cách thức trả lương như sau. Tiền lương trả dưới hình thức lương tháng với hai phần độc lập là lương cấp bậc cơng việc và lương theo kết quả kinh doanh. Cụ thể cách thức trả lương được tiến hành như sau :
Bước 1 :Tính tốn phần lương cấp bậc cho người lao động.
Đây là tiền lương cơ bản mà mỗi người sẽ được nhận nĩ được xác định dựa vào hệ thống lương cấp bậc do Nhà nước qui định kết hợp với một số ưu đãi cố định do cơng ty quy định chung như thời gian cơng tác tại doanh nghiệp, thâm niên cơng tác trong các cơ quan Nhà nước.
Khoản tiền lương này cĩ xu hướng ổn định chỉ khi người lao động được lên lương, lên chức vụ, lên bậc nĩ mới được thay đổi. Việc quy định khoản tiền lương cố định này tạo cho người lao động an tâm trong cơng tác, tiền lương lúc này chính là giá cả mua bán sức lao động. Phần tiền lương này được xác định như sau :
Gọi : Lcj là lương cấp bậc của nhân viên j được hưởng
Hj là hệ số lương cấp bậc của nhân viên j
Gj là cơng thực tế của nhân viên j trong tháng
Pcj là cơng hệ số phụ cấp của nhân viên j (nếu cĩ)
Đmin là mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. (Đmin = 180.000 đồng)
Khi đĩ :
Trong đĩ : N là số ngày làm việc theo chế độ trong tháng (N = 22 ngày)
HjxGjxĐmin
Lcj = x ( 1+ Pcj)
Bước 2 : Tính tốn phần tiền lương theo kết quả kinh doanh.
Thực chất đây là khoản tiền thưởng theo lương, nĩ được xác định dựa vào hệ số chất lượng cơng việc và hệ số lương của mỗi cá nhân.