- Cĩ trình độ trung cấp y tế.
b/Quỹ lương thưởng phạt được xác định như sau:
Với thanh điểm đánh giá trên tối đa là 50 điểm và tối thiểu là 10 điểm.
Tổng điểm đạt từ : 10 đến 20 điểm xếp loại kém 20 đến 30 xếp loại yếu 30 đến 38 điểm xếp loại trung bình 38 đến 45 điểm xếp loại khá 45 đến 50 điểm xếp loại xuất sắc
Hệ số cho mỗi mức thưởng phạt là : - Kém bị phạt 0,30 % lương được nhận - Yếu bị phạt 0,15 % lương được nhận
- Trung bình giữ nguyên lương
- Khá đưọc thưởng 0,15 % mức lương
- Xuất sắc được thưởng 0,30 % mức lương
b/ Quỹ lương thưởng phạt được xác định như sau: sau:
Gọi : Qtp là quỹ lương thưởng phạt của cơng ty
Qn là quỹ lương trích từ quỹ dự phịng của cơng ty
Ta cĩ:
Qtp = Qp + Qn
Trong đĩ Qn là khoản quỹ dùng cân đối giữa khoản phạt và thưởng cho nhân viên
Nếu thiếu thì bổ sung, nếu thừa thì cho vào quỹ dự phịng.
Cơng ty lên danh sách những cá nhân xuất sắc đồng thời cảnh báo những cá nhân vi phạm và cơng bố lên bảng thi đua của cơng ty vào cuối mỗi tháng.
Bước 4 : Ban tổ chức cơng ty lưu giữ danh sách này để báo cáo lên đại hội CNVC của cơng ty vào cuối mỗi năm để Hội đồng nhân sự tiền lương và Ban Giám đốc cơng ty lấy cơ sở đĩ để nâng bậc và khen thưởng cho những cá nhân và bộ phận nào đạt kết quả xuất sắc trong năm. Đồng thời quyết định thăng chức cho những cá nhân cĩ thể đảm nhận các chức vụ cao hơn khi cĩ sự thiếu hụt hay thuyên chuyển cơng tác hoặc về hưu của những người đảm nhận chức vụ này.