- Cĩ trình độ trung cấp y tế.
6. Trả lương cho bộ phận trựctiếp ở cơng ty.
tháng
Như vậy tổng quỹ lương của cơng ty trong những năm đếnlà :
Q = Đcb x ∑Hj x 12
Q = 600.00 x 199,78 x 12 = 1.438.416.000 đồng
Như vậy so với năm cũ quỹ lương của cơng ty tăng 171.216.000 đồng. Vì doanh thu của cơng ty theo kế hoạch đạt 42 tỷ ở năm 2001 và đạt trên 60 tỷ ở năm 2003 đến 2005. NHư vậy quỹ lương của cơng ty tăng cũng là điều tất yếu.
6. Trả lương cho bộ phận trực tiếp ở cơng ty. ty.
Trong nghành xây dựng cơ bản hiện nay chưa cĩ sự thống nhất về chính sách tiền lương, tùy vào hình thức tổ chức của các doanh nghiệp mà cĩ những cách tính lương mhác nhau.
Ơí cơng ty Xây Lắp Số III Quảng Nam từ trước đến nay đang áp dụng hình thức trả lương khốn đây là hình thức trả lương hợp lý trong nghành xây dựng. Tuy nhiên hình thức trả lương này chưa thật sự mang tính thống nhất vả lại chưa phân cấp độ cơng trình rõ ràng giữa cấp I, II, III , chưa áp dung hệ số chiều cao vào cơng trình thi cơng điều này gây ra sự mất cơng bằng ở người lao động. Do vậy tại các ban chỉ huy đội phải xây dựng đơn giá tiền lương cho bộ phận trực tiếp dựa vào cơng tác phân tích các cơng việc cụ thể các cấp độ cụ thể mà cĩ những đơn giá hợp lý.
Cấp độ
cơng trình Đơn giá Chiều cao Hệ số
III 120 4 - 8 1.05
II 130 8 - 12 1.1
I 140 12 - 16 1.2
Sau đĩ các ban chỉ huy đội áp dụng chích sách lương khốn để trả cho người lao động.
Lương khốn là hình thức trả lương được giao phĩ cho một nhĩm người lao động, thực hiện một khối lượng cơng việcvới chi phí nhất định.
Cơng thức tính :
Trong đĩ: - Lj là tiền lương của cơng nhân j - Tcj là thời gian làm việc quy chuẩn của cơng nhân j
- Với Tcj = Hsj x Ttj x Kj
Trong đĩ: - Hsj là hệ số mức lươngcủa cơng nhân j
- Ttj là thời gian thực tế làm việc của
cơng nhân j
- Kj là mức độ tham gia tích cực nhiệt tình
của cơng nhân j