bảo vệ đội ngũ cán chủ chốt cấp cơ sở.
Kiểm tra, giám sát và quản lý đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nói chung, cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nói riêng là công việc quan trọng của cấp ủy, cơ quan tổ chức cán bộ, ủy ban kiểm tra và ngành nội chính. Đây là hoạt động nhằm nắm chắc thông tin, diễn biến tư tưởng, hoạt động của đội ngũ cán bộ lãnh đạo,quản lý, giúp cho Tỉnh ủy phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho đội ngũ cán bộ luôn luôn hoạt động đúng hướng, đúng nguyên tắc, quy định.
Để giữ gìn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị, cần phải tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ theo phương châm và quy trình thống nhất sau:
- Mọi hoạt động của cán bộ nói chung và cán bộ chủ chốt ở cơ sở nói riêng phải được quản lý, kiểm tra và giám sát chặt chẽ.
- Ban Thường vụ cấp ủy cấp trên và cơ quan quản lý cán bộ theo phân cấp trực tiếp tiến hành quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ.
- Tăng cường việc kiểm tra, giám sát của quần chúng đối với cán bộ, của cán bộ cấp dưới đối với cán bộ cấp trên và ngược lại.
- Kiểm tra phải có kết luận cụ thể, rõ ràng, phải đạt được mục đích là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Việc quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt phải chú trọng tính toàn diện, tính kịp thời cả về chính trị, tư tưởng, đạo đức và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, về sinh hoạt và lối sống; quản lý kiểm tra chế độ tự học tập, rèn luyện, tình trạng sức khỏe của cán bộ, v.v… Kết hợp chế độ kiểm tra thường xuyên theo định kỳ với việc kiểm tra đột xuất.
Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ của tổ chức đảng, chi bộ, đội ngũ đảng viên. Cấp ủy, thủ trưởng đơn vị phải xây dựng
được quy chế, quy định bắt buộc mọi cán bộ, công chức, nhất là cán bộ chủ chốt phải chịu sự kiểm tra, giám sát của quần chúng và phải có quy chế cụ thể để quần chúng và phải có quy chế cụ thể để quần chúng tích cực tham gia vào hoạt động kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên.
Cần có quy định cụ thể về thực hiện việc kê khai tài sản và mức thu nhập của cán bộ, đảng viên và của gia đình cán bộ vào kịp kiểm điểm, đánh giá cán bộ cuối năm và mỗi khi cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm, điều động hoặc bầu cử. Công việc này phải được thực hiện có nền nếp, giúp cho việc quản lý cán bộ bảo đảm chặt chẽ và có hiệu quả hơn; góp phần hạn chế, ngăn ngừa tệ nạn tham nhũng, quan liêu, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác trong đội ngũ cán bộ hiện nay.
Tiếp tục đổi mới và nâng chất lượng hoạt động của công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, bảo vệ cán bộ. Mở rộng phạm vi và tăng cường quyền lực, trách nhiệm cho ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp trên và cùng cấp. Củng cố, kiện toàn lại ủy ban kiểm tra, tổ chức thanh tra các cấp theo hướng bộ máy kiểm tra, thanh tra phải tinh gọn, hoạt động có hiệu quả.
Định kỳ tiến hành kiểm tra và đánh giá trách nhiệm cá nhân người đứng đầu cấp ủy và chính quyền; xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật của Nhà nước, làm tốt công tác bảo vệ Đảng, bảo vệ cán bộ.
Thông qua hệ thống cơ chế, quy chế, chính sách cụ thể chặt chẽ, để kiểm tra, quản lý và giám sát cán bộ. Có quy chế, quy định thưởng, phạt nghiêm minh, vừa khuyến khích, động viên được người chấp hành tốt, vừa có tác dụng răn đe, phòng ngừa, ngăn chặn được tệ nạn tham nhũng, lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác.
Tăng cường công tác quản lý cán bộ, hoàn thiện các quy chế, quy trình quản lý cán bộ, chế độ phân công, phân cấp quản lý cán bộ; đề cao trách nhiệm quản lý cán bộ từ chi bộ, tổ chức cơ sở, trong từng cơ quan trách nhiệm quản lý cán bộ của cấp ủy và cơ quan tham mưu, của ngành và cấp. Chống
tình trạng quan liêu, cục bộ, cơ hội và các biểu hiện tiêu cực khác trong công tác cán bộ.