cơ sở ở Hà Tĩnh.
2.2.1. Mục tiêu
Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII về "chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", đã đề ra mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ Trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu, có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội. Đảm bảo có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới khoảng 30 - 40% số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể ở các cấp, cán bộ lực lượng vũ trang. Đặc biệt, trong Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa IX về "đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn", Đảng ta chỉ rõ hơn mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở. Đảng xác định: Xây dựng đội
ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, không ức hiếp dân, trẻ hóa đội ngũ, chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở. Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng xác định mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý.
Từ những mục tiêu tổng quát nêu trên, trước những đòi hỏi chung của sự nghiệp CNH, HĐH Hà Tĩnh và đất nước; xuất phát từ yêu cầu phát triển, đô thị hóa nhanh ở các địa phương trong toàn tỉnh, từ thực trạng đội ngũ cán bộ cơ sở, mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Hà Tĩnh đến năm 2010 là: xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường của giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XVII và nghị quyết đại hội đảng các cấp.
Một số chỉ tiêu cụ thể:
- Đảm bảo có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới khoảng từ 30 đến 40% số cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
- Về trình độ học vấn: Có trình độ học vấn trung học phổ thông. - Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Có trình độ đại học trở lên.
- Về trình độ lý luận chính trị: Phải có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
- Cơ cấu độ tuổi:
+ Trên 46 tuổi: khoảng 40%.
+ Từ 36 tuổi - 45 tuổi: khoảng 40%. + Từ 35 tuổi trở xuống: khoảng 20%.
- Cơ cấu giới tính: Đảm bảo cơ cấu nữ ở từng địa phương từ 20 - 30%. - Tỷ lệ hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 95% trở lên. Trong đó số hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 80% trở lên.