Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định vấn đề đổi mới cán bộ là một trong những vấn đề có ý nghĩa quyết định thắng lợi đối với sự nghiệp cách mạng và đối với công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, Người luôn quan tâm tới việc chăm sóc, giáo dục, bồi dưỡng và chỉ đạo phải đổi mới đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng những chuyển biến của tình hình, nhiệm vụ, đặc biệt là ở những bước ngoặt của cách mạng.
Theo Hồ Chí Minh: lựa chọn, cân nhắc, thay thế, đào tạo, bồi dưỡng để có cán bộ thực hiện chính sách ở từng giai đoạn, bước đi chính là vấn đề đổi
mới cán bộ. Do đó, đổi mới cán bộ là vấn đề quyết định sự thành công của chính sách mới. Những hoạt động thực tiễn dẫn đến thắng lợi được tổng kết thành lý luận trên đây của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: đổi mới cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng.
Đổi mới cán bộ là yêu cầu khách quan, là vấn đề cấp bách kiên quyết thực hiện để hoàn thành các nhiệm vụ cách mạng. Tuân theo những tư tưởng và chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng ta với Nghị quyết trung ương 3 khoá VIII đã hoạch định một chiến lược nhằm đổi mới cán bộ và công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Với quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ, với những giải pháp và tiêu chuẩn cụ thể Đảng ta nhất định thành công trong mục tiêu: mỗi nhiệm kỳ đổi mới 30% đến 40% số cán bộ với chất lượng ngày càng cao để thực hiện thành công nhiệm vụ cách mạng.