tham mưu làm công tác tổ chức, cán bộ.
Nhân tố quyết định trực tiếp đến chất lượng cán bộ chính là công tác cán bộ, mà chất lượng của công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ lại được quyết định bởi bộ máy và con người làm công tác cán bộ. Vì vậy, việc kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan tham mưu làm công tác cá bộ tại các huyện, thành, thị ủy là một yêu cầu đòi hỏi cấp thiết, khách quan và cũng là biện pháp hàng đầu để thực hiện tốt công tác cán bộ.
Có rất nhiều nhiệm vụ và giải pháp để thực hiện yêu cầu trên, trọng tâm tập trung vào một số giải pháp cơ bản sau:
- Về xác định chức năng, nhiệm vụ: Tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ công tác của các cơ quan làm công tác cán bộ. Khắc phục tình trạng chồng chéo, phân tán, không rõ trách nhiệm, không nắm chắc cán bộ.
- Về củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy: Ban Tổ chức Tỉnh ủychỉ đạo, hướng dẫn tiến hành khảo sát, đánh giá lại bộ máy làm công tác tổ chức, cán bộ từ tỉnh tới cơ sở. Từ đó, đề xuất kế hoạch từng bước sắp xếp, điều chỉnh lại mô hình tổ chức bộ máy theo những văn bản hướng dẫn của Trung ương và thực tiễn công tác tổ chức, cán bộ của Tỉnh ủy Hà Tĩnh bảo đảm yêu cầu tinh gọn, chuyên sâu, khoa học và hoạt động thực sự có hiệu quả.
- Về kiện toàn đội ngũ cán bộ: Nâng cao phẩm chất, trình độ kiến thức và năng lực của đội ngũ làm công tác cán bộ. Có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn những người có đủ tiêu chuẩn để đảm nhiệm công tác này. Cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, ngoài những tiêu chuẩn chung về phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, trình độ, kiến thức và năng lực công tác, còn phải là những người có ý thức tổ chức kỷ luật cao, công tâm, trung thực, khách quan, dân chủ, không cơ hội, cục bộ và phải có kinh nghiệm làm công tác tổ chức, cán bộ.
- Về đổi mới phong cách và phương pháp công tác cán bộ: Cùng với việc đổi mới cán bộ, phải đổi mới cả phong cách và lề lối làm việc. Phải xây dựng được quy chế hoạt động, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ, chế độ trách nhiệm trong công việc. Bảo đảm tính hệ thống, đồng bộ và thống nhất trong hoạt động của các cơ quan tổ chức, cán bộ từ tỉnh đến cơ sở. Đồng thời, tăng cường sự chỉ đạo của cấp ủy đối với cơ quan tổ chức, cán bộ, quan tâm đầu tư các trang thiết bị và điều kiện làm việc, từng bước hiện đại hóa công tác tổ chức, cán bộ.
- Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng đối với bộ máy làm công tác cán bộ: Cấp ủy đảng lãnh đạo công tác cán bộ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ thông qua các nguyên tắc, quy chế, quy định của Trung ương. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quyết định, chủ trương, chính sách của Đảng, quy chế, quy trình của Tỉnh uỷ về công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đúng hướng và có chất lượng.
Tăng cường kiểm tra việc thực hiện chính sách đào tạo, sử dụng, đãi ngộ, đặc biệt là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ. Thực hiện đúng quy chế, quy trình và có nền nếp khi chuẩn bị nhân sự để đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển; phải có sự thẩm định, kiểm tra của ủy ban kiểm tra các cấp.