chức, triển khai, theo dừi, kiểm tra thực thi chớnh sỏch giải quyết việc làm
của cỏc cơ quan hành chớnh, là người trực tiếp tham gia vào quỏ trỡnh thực thi chớnh sỏch, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xó hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi chớnh sỏch.
Chủ tịch Hồ Chớ Minh đó khẳng định: Cỏn bộ là cỏi gốc của mọi cụng việc, khi đó cú đường lối đỳng thỡ cỏn bộ là khõu quyết định. Vỡ vậy, nõng cao năng lực đội ngũ cỏn bộ, cụng chức khụng chỉ gúp phần làm cho quỏ trỡnh thực thi chớnh sỏch thống nhất, thụng suốt, hiệu lực, hiệu quả mà cũn cú tỏc động tớch cực đến nhiều mặt của đời sống kinh tế - xó hội. Việc quản lý, phỏt triển đội ngũ cỏn bộ, cụng chức đảm nhận tốt nhiệm vụ tổ chức, triển khai, theo dừi, kiểm tra thực thi chớnh sỏch là một quỏ trỡnh bền bỉ, lõu dài, liờn tục đổi mới cú kế thừa. Do đú, bờn cạnh việc đổi mới cụng tỏc tuyển dụng, đỏnh giỏ cụng chức, cần phải kết hợp hài hũa, thớch đỏng cỏc nội dung dung khỏc trong cụng tỏc quản lý cỏn bộ, cụng chức như việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, luõn chuyển, cỏc chế độ phỳc lợi, khen thưởng, kỷ luật.,…
Năng lực tổ chức, theo dừi thực thi chớnh sỏch của cỏn bộ, cụng chức trong bộ mỏy quản lý nhà nước cú vai trũ quyết định đến kết quả tổ chức thực thi chớnh sỏch cụng. Năng lực thực thi của cỏn bộ, cụng chức là thước đo bao gồm nhiều tiờu chớ phản ỏnh về đạo đức cụng vụ, về năng lực thiết kế tổ chức, năng lực thực tế, năng lực phõn tớch, dự bỏo để cú thể chủ động ứng phú được với những tỡnh huống phỏt sinh trong tương lai…
Cỏc cỏn bộ, cụng chức trong cỏc cơ quan cụng quyền tham gia, được giao nhiệm vụ tổ chức thực thi chớnh sỏch giải quyết việc làm cho người lao động bao gồm nhiều lực lượng, nờn họ cần nờu cao tinh thần trỏch nhiệm và chấp hành tốt kỷ luật cụng vụ trong lĩnh vực này mới đạt được hiệu quả thực thi. Tinh thần trỏch nhiệm và ý thức kỷ luật được thể hiện trong thực tế thành năng lực thực tế. Đõy là một yờu cầu rất quan trọng đối với mỗi cỏn bộ, cụng chức để thực hiện việc chuyển tải ý đồ chớnh sỏch của Nhà nước vào cuộc sống. Nếu thiếu năng lực thực tế, cỏc cơ quan cú thẩm quyền tổ chức thực thi chớnh sỏch sẽ đưa ra
những kế hoạch dự kiến khụng sỏt thực tế, làm lóng phớ nguồn lực huy động, làm giảm hiệu lực, hiệu quả của chớnh sỏch, thậm chớ cũn làm biến dạng chớnh sỏch trong quỏ trỡnh tổ chức thực hiện… Năng lực thực tế và đạo đức cụng vụ của cỏn bộ, cụng chức cũn thể hiện ở thủ tục giải quyết những vấn đề trong quan hệ giữa cỏc cơ quan nhà nước với cỏ nhõn và tổ chức trong xó hội. Nhỡn chung, cỏn bộ, cụng chức cú năng lực thực thi chớnh sỏch tốt, khụng những chủ động điều phối được cỏc yếu tố chủ quan tỏc động theo định hướng, mà cũn khắc phục những ảnh hưởng tiờu cực của cỏc yếu tố khỏch quan để cụng tỏc tổ chức thực thi chớnh sỏch mang lại kết quả thực sự.
Vỡ vậy, bờn cạnh việc xỏc định rừ chức năng, nhiệm vụ, cú bản lĩnh chớnh trị, tiờu biểu về trớ tuệ, năng động, sỏng tạo, cú phẩm chất đạo đức cỏch mạng, lối sống giản dị, gương mẫu và gắn bú với nhõn dõn, cú ý thức cụng dõn, ý thức xó hội, ý thức phỏp luật, đặc biệt là ý thức trỏch nhiệm với dõn, với nước… Quỏ trỡnh thực thi chớnh sỏch giải quyết việc làm đũi hỏi phải nõng cao năng lực mọi mặt của cỏn bộ thực hiện chớnh sỏch, đặc biệt chỳ ý là năng lực tư duy chiến lược, năng lực tổ chức hoạt động thực tiễn, cú kỹ năng giỏm sỏt, đỏnh giỏ, phỏt hiện vấn đề từ cỏc thụng tin, bỏo cỏo tỡnh hỡnh thực thi chớnh sỏch của cấp dưới.
Ngoài ra, rất cần tăng cường việc phối hợp mở cỏc lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cỏn bộ cỏc cấp của tỉnh cỏc nội dung chương trỡnh về lĩnh vực chớnh sỏch cụng để cú thể bổ sung những kiến thức rất căn bản về lý thuyết và đặc biệt là ứng dụng thực tiễn ở từng vấn đề chớnh sỏch cụ thể của từng địa phương.
Để nõng cao năng lực của cỏn bộ, cụng chức trong quỏ trỡnh thực thi chớnh sỏch giải quyết việc làm cho người lao động ở huyện Kỳ Anh hiện nay, cần phải thống nhất nhận thức về tớnh cấp thiết của việc nõng cao trỏch nhiệm cụng vụ của đội ngũ cỏn bộ, cụng chức; đồng thời quy định rừ nhiệm vụ, thẩm quyền của từng vị trớ việc làm và chức danh cỏn bộ, cụng chức. Cụ thể là cần: xỏc định vị trớ việc làm phự hợp với từng loại hỡnh cơ quan, đơn vị; phõn cụng, phõn cấp rừ ràng, hợp lý thẩm quyền phờ duyệt danh mục vị trớ việc làm; tổ chức
theo dừi, kiểm tra, giỏm sỏt thường xuyờn việc thực hiện nhiệm vụ của từng cỏn bộ, cụng chức; cú chớnh sỏch khen thưởng và cú chế độ tiền thưởng đối với cỏn bộ, cụng chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời cú chế tài xử lý nghiờm đối với cụng chức thiếu trỏch nhiệm và vi phạm phỏp luật.