V KH = ĐG ì DTKH + DP + BS
2.2. Cỏc hỡnh thức tớnh lương và trả lương của cụng ty
Để đảm bảo tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương từng ngày, thỏng chớnh xỏc theo đỳng nguyờn tắc, chế độ của Cụng ty, kế toỏn tiền lương nhận bảng lương ở cỏc tổ sau đú kế toỏn tập hợp cỏc chứng từ số liệu, từ cỏc bảng thanh toỏn lương để lập bảng tổng hợp lương và BHXH toàn Cụng ty. Hàng ngày căn cứ vào cỏc chứng từ hạch toỏn lao động ( giấy nghỉ phộp, giấy bỏo thai sản, con ốm., ốm ) để ghi vào bảng chấm cụng ở cỏc tổ may.
Cuối thỏng căn cứ vào bảng chấm cụng và cỏc chứng từ trờn, kế toỏn ghi vào bảng thanh toỏn lương. Trước khi ghi kế toỏn cú trỏch nhiệm đối chiếu với bảng chấm cụng, với cỏc chừng từ xem hợp lệ khụng để làm cơ sở thanh toỏn.
Cỏc khoản trớch theo lương hàng thỏng phải tớnh theo chế độ quy định hiện hành.
+ BHXH : Đơn vị sử dụng lao động trớch 15% trờn lương chế độ và tớnh vào chi phi sản xuất kinh doanh .
+ BHYT : Đơn vị sử dụng lao động trớch 2% trờn lương chế độ và tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh.
+ KPCĐ : Đơn vị sử dụng lao động trớch 2% trờn lương thực trả và tớnh vào quy chế sản xuất kinh doanh.
Ngoài ra đơn vị cũn phải tớnh một phần đúng gúp của người lao động theo quy định, được khấu trừ vào lương cỏn bộ CNV(BHXH: 5% lương chế độ, BHYT: 1% lương chế độ, KPCĐ: 1% lương thực trả)
Trờn cơ sở quyết toỏn tài chớnh năm Cụng ty căn cứ vào sản lượng thực hiện và đợn giỏ tiền lương được duyệt để tớnh quỹ lương được chi trong năm, đối chiếu với quỹ lương và trỡnh Giỏm đốc phờ duyệt.