Cỏch tớnh lương theo chế độ (lương cơ bản) của Cụng ty.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Cổ phần may Hoàng Minh (Trang 28 - 33)

V KH = ĐG ì DTKH + DP + BS

2.2.1 Cỏch tớnh lương theo chế độ (lương cơ bản) của Cụng ty.

Để tớnh lương cơ bản cho CNV trong toàn Cụng ty một cỏch chớnh xỏc và đầy đủ dựa trờn quy định mức lương tối thiểu thỏng 5/ 2009 của chớnh phủ là 650000 đồng là căn cứ để tớnh lương dựa trờn bậc lương, lương phụ cấp trỏch nhiệm và mức lương tối thiểu quy định.

Cụng thức:

Mức lương chế độ theo = Hệ số cấp bậc x Mức lương tối thiểu. Nghị định 94/NĐ-CP

Lương chế độ theo = Hệ số cấp x Mức lương + Phụ cấp Nghị định 94/NĐ - CP

bậctối thiểu tr/nhiệm(nếu cú)

Vớ dụ 01:

Cỏch tớnh lương khoỏn theo thời gian. Lương khoỏn =

26 650000

= 25000 đồng

Ta tớnh lương khoỏn của An Thị Loan với hệ số cấp bậc là: 4.2 Lương khoỏn cấp bậc = 25000 x 4,2 = 105000 đồng Bảng 4: Bảng lương khoỏn Thỏng 11 năm 2009 Phũng Kế hoạch STT Họ và tờn HSCB Lương Khoỏn LK Cấp Bậc 1 An Thị Loan 4,2 25000 105000 2 Nguyễn Đức trưởng 3.06 25000 76500 3 Nguyễn Thị Quyờn 2.43 25000 60750 4 Nguyễn thị Liờn 2.17 25000 54250 …

Tớnh lương của bà: An Thị Loan với chức danh là quản đốc phõn xưởng may.

( Tiền Lương Thỏng 11/2009).

- Lương cấp bậc: 650.000đ x 2.42 = 1.573. 000 đồng/1 thỏng. - Lương khoỏn theo chức vụ cụng việc thực tế:

= (Lương cơ bản / 26 ngày ) x Hệ số cấp bậc = (650 000đ/26) x 4.2 = 105.000đ/ngày - Lương khoỏn thỏng theo chức vụ

= Lương khoỏn theo chức vụ cụng việc thực tế x số ngày cụng tiờu chuẩn trong thỏng

= 105.000 x 26 = 2.730.000 đ

- Lương thờm giờ = (số giờ làm thờm trong thỏng / 8) x Lương khoỏn = (87.5 /8) x 105.000 = 1.148.438 đ

- Tiền Luơng thực tế = Lương khoỏn thỏng theo chức vụ + Lương thờm giờ = 2.730.000 + 1.148.438 = 3.878.438 đ

- Tiền thưởng thỏng = Tiền Luơng thực tế x Hệ số tiền thưởng = 3.878.438 x 0.14 = 542.981 đ

- Tổng cộng lương = Tiền Luơng thực tế + Tiền thưởng thỏng + Lễ, phộp . = 3.878.438 + 542.981 = 4.421.419 đ

- Cỏc khoản trừ:

BHXH (5%) = Lương cấp bậc x 0,05 = 1.573. 000 x 0.05 = 78.650 đ BHYT (1%) = Lương cấp bậc x 0,01 = 1.573. 000 x 0.01 = 15.730 đ Tạm ứng = 200 000đ

- Số Lương thực lĩnh kỳ II = Tổng Lương – Cỏc khoản trừ

= 4.421.419 – (78.650 +15.730 + 200 000) = 4.127.039 đ

Vớ dụ 02:

Cỏch tớnh lương của cụng nhõn tổ may:

+ Lương cơ bản = Mức lương tối thiểu x Hệ số cấp bậc x Phụ cấp nếu cú + Lương sản phẩm = Tổng (Đơn giỏ 1 sp x số lượng sp ) x Hệ số mó hàng. + Tiền thờm giờ

= ((LSP/NC+TG/8+CN) x TG/16 ) + ((LSP/NC+TG/8+CN) x CN) + Tiền lễ, phộp = Lcb/26 x số ngày phộp đựoc hưởng

+ Tiền thưởng = Lương sp x HSTT .

+ Cỏc khoản trừ. BHXH (5%) BHYT (1%) Tạm ứng

Số Lương thực lĩnh kỳ II = Tổng lương – cỏc khoản trừ - Tớnh lương của Đinh Thị Hiền:

+ Lương cơ bản = 650.000 x 1,67 = 1.085.500 đồng. + Lương sản phẩm = 1 160 400 đồng.

Stt Họ và tờn PO AT1-07Tờn sản phẩmĐơn giỏ Hsmh Thành Tiền 1 Đinh Thị Hiền 200 sp 4835đ 1.2 1160400 2 Phạm Thị Huyển 180 sp 4835đ 1.2 947160 3 Vũ Thị Thao 160 sp 4835đ 1.2 928320 … + Thờm giờ = ((1160400/26 + 72/8 + 2) x 72/16) + ((1160400/26 + 72/8 + 2) x 2) = 203 854đ + Lễ, phộp = 0 + Tiền thưởng = 1160400 x 0.2 = 232080đ Tổng lương = 1 160 400 + 203 854 + 232 080 = 1596334đ - Cỏc khoản trừ. BHXH (5%) = Lương cấp bậc x 0,05 = 751 500 x 0.05 =37575đ BHYT (1%) = Lương cấp bậc x 0,01 = 751 500 x 0.01 = 7515đ Tạm ứng = 200 000đ Số Lương thực lĩnh kỳ II = 1 596 334 – ( 37575 + 7515 + 200 000) = 1 351 244đ

Bảng 5 :Biểu tổng hợp thanh toỏn lương.

Thỏng 11 năm 2009

STT Đơn vị Tổng lương Tạm ứng BHXH BHYT Cũn lĩnh

nhận 1 Bộ Phận TC – TV 6 930 000 800 000 234 000 47 000 5849000 2 Bộ Phận KH – VT 7 475 000 1 000 000 181 000 36 000 6258000 3 PhũngKỹ thuật- CN 13 158 000 1 800 000 282 000 57 000 11019000 5 PhũngQ/lý C/ lượng 5 624 000 800 000 164 000 33 000 4627000 6 Tổ bảo vệ 3 274 000 600 000 119 000 23 000 2532000 Tổ Tạp Vụ 3 115 000 600 000 141 000 27 000 2347000 Tổ Cơ ĐIửn 4 939 000 600 000 90 000 18 000 4231000 7 pha cắt 10 942 000 2 600 000 348 000 71 000 7923000 8 Tổ Hoàn Thành 6 628 000 1 600 000 242 000 50 000 4736000 9 Tổ Là 3 391 000 800 000 2591000 10 Tổ may 1 39 881 000 6 000 000 976 000 200 000 32705000 11 Tổ may 2 36 291 000 3 300 000 435 000 89 000 32467000 12 Tổ may 3 24 531 000 3 500 000 379 000 78 000 20574000 13 Tổ may 4 32 714 000 3 550 000 235 000 49 000 28880000 14 Tổ may 6 29 887 000 3 500 000 455 000 94 000 25828000 15 Cộng 240 376 000 31 450 000 4 365 000 889 000 203 672 000

Bằng chữ : (Hai trăm lẻ ba triệu sỏu trăm bẩy hai nghỡn đồng chẵn)

Bảng 6: Cụng ty cổ phần May Hoàng Minh Thống kờ sản phẩm

Thỏng 11 năm 2009

Tổ May I

STT Tờn mó hàng Số lượng Đơn giỏ HSMH Thành tiền Ghi chỳ

1 PO AT1-07 6000 chiếc 4835đ/cỏi 1.2 34.812.000 …

Tổng 34.812.000

Hải Dương, ngày 30 thỏng 11 năm 2009

Bảng 7:Phiếu bỏo lương

Tổ 1 - Thỏng 11năm 2009

Stt Họ và tờn POAT1-07 Đơn giỏTờn sản phẩm

Xếp Loại HSTT HSMH Thành Tiền 1 Đinh Thị Hiền 200 sp 4835đ A 0.2 1.2 1392480 2 Phạm Thị Huyển 180 sp 4835đ B 0.15 1.2 1089234 3 Vũ Thị Thao 160 sp 4835đ C 0.1 1.2 1021152 … Ngày 30 thỏng 11 năm 2009. 2.2.2. Lương chế độ

Theo quy định một năm được nghỉ 14 cụng. Nếu cụng tỏc trong Cụng ty từ 5 năm trở lờn được cộng thờm một cụng.Tiền lương được trả cho những ngày cụng nghỉ phộp dựa trờn đơn giỏ tiền lương một ngày cụng của từng người trong cấp bậc lương. Trong năm nếu CNV khụng nghỉ phộp thỡ cuối năm khoản phộp đú được nghỉ tiếp vào quý I năm sau.

- Lương nghỉ chế độ : Là tiền lương trả cho:

+ Ngày nghỉ phộp trong tiờu chuẩn đi học, cụng tỏc cử đi, trong những ngày được nghỉ hưởng lương chế độ và năng suất là 100%.

+ Ngày nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ đẻ được hưởng lương 75% lương năng suất và 100% lương chế độ.

+ Nghỉ bệnh nghề nghiệp mức trợ cấp trả thay bằng lương 100% đối với lương chế độ và 75% năng suất.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Cổ phần may Hoàng Minh (Trang 28 - 33)