V KH = ĐG ì DTKH + DP + BS
3.2.3. Xõy dựng và hoàn thiện chớnh sỏch tiền thưởng tại cụng ty
- Lý do:
Tiền thưởng là một dạng khuyến khớch tài chớnh cho cỏc lao động cú thành tớch tốt trong quỏ trỡnh làm việc, tiền thưởng cú tỏc dụng tạo động lực cho người lao động hăng say, nhiệt tỡnh, cú trỏch nhiệm hơn trong cụng việc. Từ đú, làm tăng năng suất lao động và hiệu quả cụng việc. Để tiếp tục phỏt huy những đúng gúp mang lại hiệu quả kinh tế cao cho cụng ty. Dưới đõy, em xin đề xuất một số loại hỡnh tiền thưởng sau.
- Nội dung
•Thưởng chất lượng sản phẩm:
Hiện nay, do yờu cầu về chất lượng sản phẩm ngày càng cao. Vỡ vậy, để cho hoạt động kinh doanh thu được lợi nhuận, tạo dựng được uy tớn với khỏch hàng thỡ cỏc sản phẩm của cụng ty phải đảm bảo được yờu cầu chất lượng theo đỳng trong thiết kế. Để làm được điều đú, ngoài việc cử cỏc cỏn bộ quản lý chặt chẽ giỏm sỏt và nghiệm thu sản phẩm thỡ cụng ty nờn cú hỡnh thức thưởng chất lượng sản phẩm.
Hỡnh thức thưởng chất lượng sản phẩm ỏp dụng đối với cỏc tổ sản xuất đỏp ứng được những yờu cầu sau:
- Sản phẩm đỳng theo bản thiết kế, đảm bảo chất lượng. - Số lượng sản phẩm được giao hoàn thành đỳng thời hạn. •Thưởng sỏng kiến
Áp dụng đối với cỏc cỏ nhõn, tập thể trong cụng ty cú những sỏng kiến, ý kiến đúng gúp đem lại hiệu quả kinh tế cao cho cụng ty hoặc đem lại một mụi trường làm việc tốt hơn. Hỡnh thức này sẽ tạo động lực khuyến khớch cỏc CBCNV trong cụng ty gắn bú, quan tõm đến cụng ty và cụng việc của mỡnh hơn
- Điều kiện thực hiện
Để thực hiện được cỏc giải phỏp trờn thỡ cụng ty phải cú lợi nhuận, hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.Cụng tỏc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm phải được thực hiện chặt chẽ, minh bạch.
- Hiệu quả của giải phỏp
Với việc tăng thờm cỏc hỡnh thức thưởng sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, khuyến khớch người lao động cố gắng hoàn thành cỏc cụng việc được giao một cỏch tốt nhất ở tất cả cỏc mặt. Và người lao động cảm thấy đúng gúp của họ đó được cụng nhận. Từ đú, họ cú động lực hơn trong cụng việc