- Về khía cạnh bảng mô tả công việc cụ thể
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH GIÀY NHỊ HIỆP
4.2.5. Các giải pháp nâng cao mức độ hài lòng với công việc của người lao động
Từ kết quả nghiên cứu, có thể thấy rằng nhóm lao động phổ thông chưa thật sự hài lòng với chế độ của bữa ăn ca cũng như điều kiện về phòng vệ sinh của họ. Do đó, Công ty cần có nhiều nổ lực hơn nữa để khắc phục tình trạng này nhằm mang lại cảm giác hài lòng với công việc ở mức độ cao nhất. Xuất phát từ những căn cứ thực tiễn qua quá trình nghiên cứu, từ xu hướng thực tế để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động, tôi xin đưa ra một số giải pháp sau:
+ Về khía cạnh chế độ của bữa ăn ca
- Thay đổi chất lượng của gạo hiện vẫn đang sử dụng, đồng thời đầu bếp của Công ty cũng cần chú ý đến trạng thái của hạt cơm sao cho phù hợp với thời tiết. Do hạt cơm quá khô nên người ăn cảm thấy rất khó ăn và không có cảm giác ngon miệng, do đó vào những ngày trời nắng nóng nên nấu cơm nhão hơn so với những ngày dịu trời.
- Nên bổ sung thêm một số món ăn vào thực đơn của Công ty để tránh bị tình trạng bị trùng món ăn gây cảm giác ngán cho người lao động.
+ Về khía cạnh phòng vệ sinh của nhóm lao động phổ thông
- Cần sửa chữa và thay mới một số bồn cầu đã bị xuống cấp nghiêm trọng. - Nâng cao nhận thức, thói quen giữ gìn vệ sinh chung của nhóm lao động phổ thông tại Công ty.
- Công ty nên trích thêm kinh phí để mua thêm dụng cụ khử mùi trong khu vệ sinh của công nhân.
- Công tác vệ sinh, quét dọn phải được tiến hành liên tục, thường xuyên.
PHẦN III