3.1.Đặc điểm laođộng của chi nhánh công ty cổ phần du lịch Thanh Hóa tại Hà Nội.
3.7. Thực hiện kỷ luật của chi nhánh công ty cổ phần du lịch Thanh Hóa tại Hà Nội.
tại Hà Nội.
Kỷ luật lao động của công ty cổ phần du lịch Thanh Hóa đợc quy định một cách hết sức rõ ràng bản nội quy lao động của doanh nghiệp. Bản nội quy này đợc xây dựng dựa trên các quy định về chế độ kỷ luật theo quy định của pháp luật và dựa trên những yêu cầu nghiêm ngặt của một doanh nghiệp. Theo bản nội quy này thì công ty có 3 hình thức kỷ luật: thứ nhất là khiển trách,
cảnh cáo, phạt tiền; Thứ hai là chuyển làm công việc khác có mức lơng thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng; Thứ ba là sa thải.
Khi nhân viên vi pham kỷ luật ban Giám đốc sẽ quyết định một trong các hình thức xử lý trên. Trong nội quy cũng quy định rõ các lỗi vi phạm nào thì bị khiển trách, cảnh cáo, phạt tiền, chuyển công tác sang bộ phận khác, hay sa thải...
Tuy quy định về kỷ luật hết sức rõ ràng nh vậy nhng trong thực tế công ty vẫn còn tồn tại nhiều nhân viên vi phạm kỷ luật nhng cha bị xử lý. Một lỗi thờng gặp nhất trong nhân viên doanh nghiệp là không tuân thủ quy định về đồng phục. Những nhân viên này thờng xuyên đi dép lê trong khi đang làm việc trong khi nội quy lao động của công tylà các nhân viên nữ phải đi giày có gót cao trong khi làm việc…
Ngoài những tồn tại đó doanh nghiệp cũng đã thực hiện kỷ luật nghiêm khắc những trờng hợp vi phạm nội quylao động bị phát hiện. Các hình thức kỷ luật đều đợc thực hiện nghiêm túc có sự tham gia của công đoàn, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, hợp tình hợp lý, có tác động tốt tới tinh thần trách nhiệm của ngời lao động khi thực hiện công việc đợc giao.