I. Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật chủ yếu của Công ty bánh kẹo Hải Hà có ảnh hởng đến công tác
c. Đặc điểm về lao động:
Con ngời luôn là yếu tố trung tâm quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và việc sử dụng hợp lý và tiết kiệm nguyên vật liệu nói riêng. Trong quá trình hình thành và phát triển Công ty đã chú ý đến lực lợng lao động để phù hợp với tình hình sản xuất và điều hành máy móc thiết bị mới, đặc biệt trong những năm gần đây lực lợng lao động của Công ty không ngừng nâng cao cả về số lợng và chất lợng.
Về mặt số lợng: từ một xí nghiệp chỉ có 9 cán bộ công nhân viên trong những ngày đầu thành lập thì đến cuối năm 1999 Công ty đã có 1962 ngời.
Về mặt chất lợng: hầu hết các cán bộ chủ chốt của Công ty đều tốt nghiệp đại học và làm đúng chuyên môn của mình, đội ngũ công nhân của Công ty đều có tay nghề cao. Toàn Công ty có 80 ngời có trình độ đại học, 22 ngời có trình độ cao đẳng và trung cấp, bậc thợ trung bình của công nhân là 4/7. Vì vậy Công ty phải tổ chức quản lý lao động tốt, xử lý những vi phạm kỷ luật nghiêm minh, có khen thởng động viên đối với những công nhân làm tốt công việc của mình đặc biệt trong việc quản lý và sử dụng nguyên vật liệu.
Về mặt cơ cấu: là Công ty sản xuất nên lực lợng lao động sản xuất của Công ty khá đông và số lao động nữ chiếm tỷ lệ gần 80% tổng số lao động của Công ty, phù hợp với đặc tính của công việc. Vì vậy Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi cho họ yên tâm làm việc cũng nh giải quyết đúng mức các chế độ thai sản, con ốm ... Số lợng cán bộ công nhân viên đợc bố trí sắp xếp nh sau:
Biểu 3: Tình hình lao động của Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm2005 Năm 2006 Năm 2007 Tổng số lao động Ngời 1650 1774 1962 Lao động gián tiếp Ngời 102 200 174 Lao động trực tiếp Ngời 1548 1574 1788 Thu nhập bình quân LĐ Nghìn đồng 750 1000 1100
Đặc điểm sản xuất bánh kẹo mang tính chất thời vụ, xuất phát từ đặc điểm đó Công ty đã có chính sách hợp lý. Để khuyến khích công nhân làm việc tăng năng suất lao động tiết kiệm và sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, Công ty đã có cố gắng nâng cao đời sống vật chất tinh thần của cán bộ công nhân viên từ 560.000 đồng/ngời năm 1997 lên 750.000 đồng/ngời và đến nay thu nhập bình quân của ngời lao động là 1.100.000 đồng/ngời, có chế độ thởng phạt nghiêm minh để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động và sử dụng hợp lý và tiết kiệm nguyên vật liệu.