3. ĐỀ PHÒNG VÀ GIẢM THIỂU TÁC ĐỘNG
1.6. Giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Quan tâm thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực, trong đó chú trọng đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức quản lý nhà nước các cấp và cộng tác viên cơ sở. Nội dung đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng từ phổ biến, hướng dẫn kịp thời những văn bản pháp quy, xây dựng quy hoạch - kế hoạch, khoa học công nghệ, đầu tư xây dựng và quản lý dự án, công tác truyền thông, quản lý khai thác và vận hành các công trình...
- Tiếp tục đào tạo, tập huấn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với lực lượng cán bộ, nhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu thực tế về công tác quản lý vận hành các CTCN có quy mô ngày càng lớn, kỹ thuật công nghệ theo hướng tiến tiến và địa bàn phục vụ ngày càng rộng. Các đơn vị trực tiếp quản lý vận hành các CTCN cần xây dựng kế hoạch trung hạn và hàng năm đi đôi với việc bố trí kinh phí hợp lý đối với công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cần xem đây là giải pháp cơ bản, lâu dài góp phần nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ cho các khách hàng sử dụng nước. Hình thức đào tạo cần đa dạng, phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương, đơn vị; sử dụng phương pháp đào tạo tích cực, lấy học viên làm trung tâm: đào tạo tại chỗ thông qua công việc thường xuyên hàng ngày; tổ chức các lớp tập huấn, tham quan học tập kinh nghiệm, hội thảo; gởi đi đào tạo tập trung; có chính sách khuyến khích người lao động tự học tập nâng cao trình độ….