- Miễn thuế (kể từ khi có thu nhập chịu thuế)
a/ Giải pháp về chuẩn bị nguồn cung ứng lao động
a1/ Nhu cầu về lao động phổ thông (cấp 2-3) chưa qua đào tạo
Vẫn theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp tuyển học sinh phổ thông mới ra tốt nghiệp có sẵn nền kiến thức từ nhà trường để đào tạo thực tế trên chuyền sản xuất của doanh nghiệp, trở thành lực lượng công nhân và kỹ thuật viên vận hành thiết bị của doanh nghiệp ngay sau khi được đào tạo.
HEPZA cụ thể là Trung tâm Giới thiệu việc làm của Ban quản lý cần huy động lực lượng chủ yếu này bao gồm nguồn tại chỗ của thành phố và các địa phương khác ngay sau khi kết thúc kỳ thi tốt nghiệp PTTH và tuyển sinh đại học. Chú trọng kế hoạch tuyên truyền, thông tin tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong học sinh (những người không có khả
năng học tiếp lên đại học vì hoàn cảnh gia đình hay năng lực hạn chế) thay đổi tư tưởng và nhận thức, hướng mạnh đến việc lập nghiệp dấn thân qua con đường học tập trực tiếp về kỹ thuật khi tham gia vào vận hành các dây chuyền sản xuất tại doanh nghiệp.
Song song với nguồn lao động từ lực lượng học sinh tốt nghiệp PTTH, lực lượng lao động giản đơn còn nhiều nguồn khác như số thanh niên xuất ngũ hàng năm từ lực
lượng quân đội, số lao động chuyển đổi công việc, ngành nghề, số lao động nông nhàn, số
lao động chưa có việc làm ổn định; cần có chính sách cụ thể từ doanh nghiệp để thu hút nguồn lao động này từ các khu vực của Tp. HCM thay cho số lao động của các tỉnh.
Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Trung tâm Giới thiệu việc làm, trường Cao đẳng bán công Công nghệ và Quản trị doanh nghiệp trực thuộc Ban quản lý (CTIM), các Hội ngành nghề, các trường đại học, cao đẳng, trường dạy nghề trên địa bàn Tp. HCM, các ban ngành đoàn thể với các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM tổ chức xây dựng và thực hiện chương trình hướng nghiệp, chương trình tư vấn phổ biến, hội chợ việc làm tại các KCN để
các doanh nghiệp trong KCN tiếp cận với nguồn lao động này và vận động họđến làm việc cho các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM.
a2/ Nhu cầu về lao động đã được đào tạo từ các trường, lớp
Chính là nhu cầu thiết yếu của các doanh nghiệp. Hiện tại các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM phải tự đào tạo lại theo yêu cầu thực tế của doanh nghiệp. Đó là do lao
động kỹ thuật chưa đáp ứng được yêu cầu cho thực tiễn sản xuất. Tuy nhiên, với sự thay đổi từ Bộ Giáo dục và Đảo tạo, chương trình đào tạo đã có nhiều chuyển biến tích cực, tạo điều kiện để các trường phát huy thế mạnh của mình và đào tạo sát với nhu cầu thực tế của xã hội. Do đó, HEPZA cần phải tiến hành khảo sát và dự báo nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp trong KCN để làm cơ sở cho các đơn vị tổ chức thu hút, đào tạo. Từđó cung cấp nguồn nhân lực ra trường hàng năm cho các doanh nghiệp trong KCN.