ĐIỀU KIỆN HIỆN NAY
3.4.4. Chế độ ưu đãi cho người lao động trong DNNN thực hiện cổ phần hóa
DNNN được chuyển thành công ty cổ phần, nếu các cán bộ quản lý có năng lực muốn tiếp tục phục vụ trong lĩnh vực kinh tế Nhà nước chứ không muốn chuyển sang hoạt động trong công ty cổ phần thì Nhà nước cần bố trí cho họ vị trí phù hợp. Đối với các cán bộ quản lý chuyển sang hoạt động trong công ty cổ phần, Nhà nước cần để cho họ được thực hiện toàn bộ quyền hạn của cán bộ quản lý theo quy định tại Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty, tránh can thiệp quá sâu vào công việc của nội bộ công ty cổ phần như hiện nay. Ngoài ra, các cán bộ quản lý trong công ty cổ phần cũng cần được xem như những chuyên viên làm nghề quản lý và được hưởng chế độ ưu đãi tưng xứng với tài năng và công lao của họ.
3.4.4. Chế độ ưu đãi cho người lao động trong DNNN thực hiện cổ phần hóa hiện cổ phần hóa
Theo quy định tại điểm 2 mục III Thông tư 104/1998/TT-BTC ngày 18 tháng 7 năm 1998, Nhà nước đã dành một số ưu đãi cho người lao động trong DNNN thực hiện cổ phần hóa nhưng lại khống chế như sau:
- Tổng giá trị ưu đãi khi bán cổ phần cho người lao động trong doanh nghiệp
với doanh nghiệp có vốn tự bổ sung từ 40% giá trị doanh nghiệp trở lên thì tổng giá trị ưu đãi cho người lao động không vượt quá 30% giá trị thực tế phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.
- Số cổ phần trả dần của người lao động nghèo trong doanh nghiệp không vượt
quá 20% tổng số cổ phần ưu đãi.
Quy định này gây thiệt thòi cho người lao động ở các doanh nghiệp có vốn Nhà nước ít và các doanh nghiệp có nhiều người lao động nghèo. Để tạo sự công bằng và khuyến khích người lao động trong doanh nghiệp tích cực tham gia