I. GIẢI PHÁP
2.4.Nhóm giải pháp về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
2. Giải pháp Viễn thông
2.4.Nhóm giải pháp về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là một trong những nhân tố cơ bản, quan trọng góp phần thực hiện thành công các mục tiêu phát triển bưu chính, viễn thông. Đội ngũ lao động viễn thông có khả năng nắm bắt, cập nhật được các công nghệ mới; làm chủ được trang thiết bị, đảm bảo khả năng ứng cứu kịp thời trong trường hợp có sự cố xảy ra; khai thác hiệu quả các dịch vụ hiện có và phát triển thêm các dịch vụ mới.
UBND Tỉnh cần xây dựng các chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ chuyên gia quản lý, kinh tế, kỹ thuật giỏi, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và cạnh tranh ngày càng cao trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông để thu hút lao động có chất lượng chuyển về công tác tại địa phương.
Tỉnh cần tuyển chọn các học sinh giỏi ở cấp học phổ thông, sinh viên mới ra trường có chuyên ngành điện tử, viễn thông và công nghệ thông tin gửi đào tạo tại các Trường Đại học, các Viện, các Trung tâm chuyên ngành trong và ngoài nước để học tập và nâng cao trình độ trở thành các chuyên gia giỏi, phục vụ cho các chương trình, dự án và các doanh nghiệp công ích của tỉnh trong thời gian tới, nhất là hình thành đội ngũ bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin chuyên nghiệp của tỉnh nhà trong giai đoạn 2010 – 2015.
Tăng cường và mở rộng quan hệ hợp tác trong nước và quốc tế trong đào tạo nguồn nhân lực bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin, nhất là nguồn nhân lực có trình độ cao về công nghệ và quản lý.
Chú trọng đào tạo nâng cao cho đội ngũ nhân viên ở các điểm Bưu điện Văn hoá xã. Tập huấn nghiệp vụ cho công chức các ngành có liên quan về khai thác sử dụng thông tin trên Internet.
Tổ chức đào tạo, hướng dẫn chủ các cửa hàng, đại lý dịch vụ về bưu chính, viễn thông, điện tử, công nghệ thông tin, Internet công cộng về công tác quản lý, kỹ thuật sử dụng và khai thác các dịch vụ.
b. Thu hút và sử dụng nguồn nhân lực
Có chính sách hỗ trợ, khuyến khích, thu hút nguồn nhân lực thuộc lĩnh vực bưu chính viễn thông có trình độ cao về làm việc tại Kon Tum.
Thực hiện nâng lương vượt cấp, tăng lương trước thời hạn cho những cá nhân có đóng góp nổi bật trong nghiên cứu khoa học và cải tiến kỹ thuật của ngành, địa phương và doanh nghiệp. Có giải thưởng miễn thuế thu nhập cho các cá nhân và tập thể được giải thưởng quốc gia và quốc tế về các lĩnh vực khoa học – công nghệ…
Ưu tiên xem xét và bổ nhiệm vào chức vụ khoa học và quản lý đối với những người có các công trình nghiên cứu khoa học và công nghệ xuất sắc hoặc được giải thưởng cao về khoa học và công nghệ.
Điều chỉnh cơ cấu lao động, giảm số lượng lao động hợp đồng dài hạn, tăng cường sử dụng lao động qua các hình thức đại lý, bán lại dịch vụ, thuê
mướn thời vụ để tận dụng lực lượng lao động nhàn rỗi trong xã hội và tăng năng suất lao động.