- Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng có vai trò đặc biệt
3. Phân theo trình độ
Đại học 38 44,71 38 43,68 48 50 100 126,32
Trung học 45 52,94 47 54,02 46 47,92 104,44 97,87
Sơ cấp 2 2,35 2 2,3 2 2,08 100 100
do đặc điểm hàng hóa kinh doanh của công ty là những hàng hóa điện tử: tivi, tủ lạnh, máy tính, điều hòa...cần những người am hiểu về kỹ thuật để có thể hướng dẫn khách hàng tìm hiểu các tính năng, công dụng của sản phẩm khi họ đến các cửa hàng của công ty. Mặc khác, phần lớn đội ngũ lao động trong lĩnh vực điện tử trên thị trường lao động hiện nay đa số là nam giới. Do đó, cơ cấu lao động theo giới tính như trên cũng phù hợp với tính chất của công việc và hàng hóa mà công ty đang kinh doanh.Tuy vậy, trong năm 2004 lao động nữ đang làm việc trong công ty cũng tăng lên đáng kể với 25 người tăng 47,06% so với năm 2003. Sở dĩ có sự tăng lên này là do trong năm 2004 quy mô kinh doanh của công ty được mở rộng vì cần thêm lao động trực tiếp làm việc trong các cửa hàng, quầy hàng nhằm phục vụ ngày càng tốt hơn nhu cầu của khách hàng.
- Xét theo tính chất công việc: Qua các năm, có thể thấy lực lượng lao động trực tiếp của công ty đều tăng lên và chiếm một tỷ trọng lớn trong cơ cấu lao động (trên 80%). Năm 2004 công ty có 81 lao động tham gia trực tiếp vào hoạt động kinh doanh chiếm 84,38% trong tổng số lao động tăng 12,5% so với năm 2003. Số lao động trực tiếp này tăng lên xuất phát từ mục đích đáp ứng tốt hơn và đầy đủ hơn nhu cầu tiêu dùng đang ngày càng tăng lên của khách hàng trong giai đoạn công ty đang mở rộng kinh doanh như: tăng cường đội ngũ bán hàng và lực lượng tiếp thị.
Trong khi đó lực lượng lao động gián tiếp của công ty lại không có sự biến động nào qua 3 năm.
- Xét theo trình độ văn hóa:
Nhìn vào bảng số liệu ta có thể nhận thấy rõ sự quan tâm của Ban giám đốc trong việc giáo dục và đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên. Số lượng lao động có trình độ đại học tăng lên qua các năm. Đặc biệt, năm 2004 số lao động có trình độ đại học tăng 26,32 % so với năm 2003.
Một nguyên nhân khác của sự tăng lên này là do trong năm 2004 công ty có thêm một số lao động trẻ tham gia vào hoạt động kinh doanh của công ty.
Những năm trước đây, một số lao động trong công ty nhờ vào năng lực làm việc, kinh nghiệm lâu năm để thực hiện nhiệm vụ được giao và trình độ có thể chưa cao. Nhờ sự quan tâm của ban giám đốc, trình độ của họ tăng lên đáng kể. Số lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng giảm đi trong năm 2004. Trong khi đó lực lượng lao động sơ cấp không có sự thay đổi qua các năm và chiếm một tỷ lệ nhỏ từ 2% - 2,5% trong cơ cấu lao động của công ty. Đây là điều đáng phát huy trong việc nâng cao chất lượng cán bộ, công nhân viên của công ty.
Tóm lại: Qua bảng trên ta thấy đội ngũ lao động tương đối ổn định, trình độ trung cấp và đại học ngày một tăng, chứng tỏ công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo đội ngũ lao động nhằm thích nghi với hoạt động kinh doanh trong thời đại mới. Đây là nhân tố chính tác động đến việc nâng cao chất lượng của các khâu trong hoạt động kinh doanh, từ đó tăng khả năng tiêu thụ hàng hóa, sức cạnh tranh trên thị trường, đồng thời tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
2.1.5. Tình hình vốn
Trong doanh nghiệp, vốn có vai trò quyết định việc ra đời, hoạt động, phát triển và giải thể của doanh nghiệp. Nhìn chung nguồn vốn kinh doanh của một doanh nghiệp thường bao gồm: vốn cố định, vốn lưu động, vốn chuyên dụng khác...
Đối với công ty cổ phần Huetronics thì việc huy động và sử dụng vốn hiệu quả là điều kiện hết sức quan trọng. Trong những năm qua, công ty đã có nhiều cố gắng trong việc duy trì hoạt động kinh doanh, từ số vốn ban đầu ít ỏi do ngân sách nhà nước cấp (khi còn là doanh nghiệp), đến nay công ty đã mở rộng nguồn vốn nhờ bổ sung thêm từ lợi nhuận hàng năm, nguồn vốn
vay và vốn tín dụng khác. Tuy nhiên hiện nay vốn hoạt động của công ty còn nhiều khó khăn. Để giải quyết vấn đề này công ty cố gắng xây dựng các mối quan hệ tốt và uy tín đối với công ty nguồn hàng từ đó được ưu tiên mua hàng trả chậm. Để hiểu rõ tình hình vốn của công ty xem bảng 2.2 sau:
Nhìn chung, tình hình vốn của công ty đều tăng lên qua 3 năm * Xét theo đặc điểm vốn
- Vốn lưu động và vốn đầu tư ngắn hạn
Công ty cổ phần Huetronics là một đơn vị vừa sản xuất vừa kinh doanh nhưng chủ yếu là đơn vị kinh doanh thương mại - dịch vụ do đó vốn lưu động có vai trò quyết định đến quy mô hoạt động của công ty. Qua bảng trên ta thấy vốn lưu động và đầu tư ngắn hạn chiếm tỷ trọng lớn (trên 79%) trong tổng số vốn sản xuất kinh doanh của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của vốn lưu động trong hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty đã áp dụng biện pháp huy động vốn, trong đó nguồn vốn được huy động chủ yếu từ trích lập từ lợi nhuận hoạt động hàng năm của công ty, và nguồn vốn vay từ các tổ chức tín dụng.
- Khoản mục vốn cố định và đầu tư dài hạn
Qua 3 năm vốn cố định của công ty không ngừng tăng lên và đặc biệt tăng mạnh trong năm 2004 bởi trong năm này công ty đã đầu tư thêm nhiều máy móc thiết bị văn phòng, cửa hàng của công ty. Tuy không chiếm tỷ trọng lớn trong vốn kinh doanh nhưng tài sản cố định có vai trò không nhỏ trong hoạt động kinh doanh của công ty đặc biệt là trong hoạt động bán hàng như hệ thống các cửa hàng, trụ sở giao dịch và các kho hàng.
* Xét theo nguồn hình thành:
Vốn được phân thành các khoản mục: nợ phải trả và nguồn vốn chủ sở hữu. - Nợ phải trả.
Tình trạng thiếu vốn kinh doanh vẫn luôn là khó khăn lớn của công ty, với nguồn vốn tự có ít ỏi không thể đáp ứng được nhu cầu cho hoạt động kinh doanh ngày càng mở rộng, do đó trong những năm qua số nợ phải trả
BẢNG 2.2: TÌNH HÌNH VỐN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HUETRONICS QUA 3 NĂM (2002-2004)
Đơn vị tính: Triệu đồng
Chỉ tiêu 2002 2003 2004 So sánh (%)
Giá trị % Giá trị % Giá trị % 2003/2002 2004/2003
Tổng số vốn sản xuất kinh doanh 12.350 100 17.201 100 18.974 100 139,28 110,31