6. Bố cục của luận văn
4.1.3. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho KCN Đình Trám
- Về số lượng: Dự kiến khi các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đi vào
sản xuất ổn định thì trong những năm tới sẽ đòi hỏi một lực lƣợng lao động lớn để đáp ứng đƣợc nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. Theo dự báo đến năm 2017 lực lƣợng lao động phải tăng gấp 1,5 lần so với tổng số lao động hiện nay tại KCN
- Về cơ cấu và chất lượng lao động: Từ nay đến năm 2017 với xu hƣớng chuyển dịch cơ cấu đầu tƣ, khu công nghiệp sẽ chú trọng các ngành nghề có hàm lƣợng kỹ thuật - công nghệ cao nhƣ: điện tử, chế tạo máy, các ngành công nghệ cao; chyển dịch cơ cấu ngành nghề trong Khu công nghiệp theo hƣớng gia tăng dịch vụ, hạn chế ngành nghề thâm dụng lao động. Yêu cầu về chất lƣợng lao động đòi hỏi ngày càng cao nhằm đáp ứng các nhà đầu tƣ. Trong khu công nghiệp lực lƣợng lao động chủ yếu là lao động trẻ (có độ tuổi trung bình từ 18 đến 25) đƣợc đào tạo theo từng ngành nghề tƣơng ứng. Cần chú trọng lao động có cao đẳng, trung cấp, sơ cấp nghề và trở nên là lực lƣợng lao động quản lý ở các doanh nghiệp để có thể nắm bắt kịp thời công nghệ kỹ thuật sản xuất hiện đại, học tập kinh nghiệm quản lý của các nƣớc phát triển.
- Nguồn cung ứng nhân lực phục vụ cho KCN: Các trƣờng đại học, cao đẳng,
trung cấp, cơ sở đào tạo, trung tâm hƣớng nghiệp dạy nghề và Trung tâm giáo dục thƣờng xuyên có một nhiệm vụ quan trọng là đào tạo lao động cho các doanh nghiệp
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
trong khu công nghiệp Đình Trám nói chung và các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Giang nói riêng. Đây là nguồn cung cấp lực lƣợng lao động chính để đáp ứng nhu cầu về lao động kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ của các doanh nghiệp. Mặt khác, cần củng cố phát triển và mở rộng mạng lƣới dạy nghề để góp phần đáp ứng nhu cầu về lao động cho các doanh nghiệp.