- Giâo dục chuyín mơn thồng qua huấn luyện,đăo tạo
3.1.6 Chính sâch tiền lương
1.Tỉnh hình trả lương:
Tiền lương lă một chính sâch quan trọng cửa cơng ty.Ngoai trừ Ban Giâm Đốc vă một nhđn viín chuyền trâch về
tiền lương,khĩng ai được phĩp hởi vă biết đến tiển lương cửa bất cứ ai.Khi cần thiết phẩi cĩ ý kiến cửa bộ phđn nhđn sự.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
Ở Việt Nam,“mức lương tối thiểu được ấn định theo giâ sinh hoat,đẩm bảo cho người lao động lăm cĩng việc đơn giản
nhất trong điều kiện lao đĩng bình thường bù đấp sức lao
đĩng giẩn đơn vă một phần tích lũy tâi sẩn xuất sức lao đĩng
mở rộng vă được dùng lăm căn cứ để tính câc mức lương cho
câc loại lao đĩng”.Mức lương tối thiểu được chính phử quy định từ 1/1/2008 lă 540.000 đơng/thâng.Mức lương tối thiểu được định kỳ thay đổi phù hợp với tình hình thực tế.Mức lương năy được sử dung để tính lương cho câc mức lương khâc
cửa hệ thống thang lương,bảng lương,mức phụ cấp lương vă
để trả cơng cho những người lăm cơng việc đơn giản nhất
trong điều kiện lao đĩng bình thườ ng.
Do vậy,trong phạm vi nghiền cứu cửa bâo câo thực tập năy,sinh viín khĩng thể nều những con số cụ thể,mă chỉ cĩ
thể đưa ra một văi số liệu vă nhận định tổng quât về chính sâch tiển lương cửa Siíu Thanh như sau:
Mức lương bình quđn cửa quản lý: 5000.000 đồng
Mức lương bình quđn cửa nhđn viín văn phịng
:3.500.000 đồng
Mức lương bình quđn cửa kỹ thuật viín:4000.000 đồng
(tương đương so với cấp quản lý vì cơng việc đặc thù cửa họ
lă chay dịch vụ vă tiếp xúc trực tiếp với khâch hăng).
Phu cấp lương : lă tiển trả cĩng lao đĩng ngoăi tiển
lương cơ bẩn.Nĩ bổ sung cho lương cơ bẩn,bù đắp thím cho
người lao đĩng khi họ phải lăm việc trong những điều kiện khơng ổn định hoặc khĩng thuận lợi mă chưa được tính đến
khi xâc định lương cơ bẩn.Tai Siíu Thanh chế đĩ phụ cấp bao gồm : phụ cấp trâch nhiệm,phụ cấp xăng,cơng tâc phí.Phần
lớn câc loai tiền phụ cấp thường được tính trín cơ sở đânh giâ ảnh hưởng cửa mới trường lăm việc,điểu kiện lăm
việc.Tiển phụ cấp cĩ ý nghĩa kích thích người lao động thực
hiện tốt cơng việc trong những điều kiện khĩ khăn,phức tạp hơn bình thường.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
Tiền lương sẽ được thơng bâo đến từng nhđn viín bằng
thư riềng.Tiển lương sẽ được xem xĩt lại mĩi năm hai lần,dựa theo kết quả kinh doanh cửa cơng ty vă cũng dựa theo thănh quả cơng tâc cửa từng thănh viín.Ngoăi ra,người lao đĩng cịn được hưởng câc chế đĩ như :
+ Bồi dưỡng ngoăi giờ.
+ Bảo hiểm xê hội (5% lương gộp).
+ Bảo hiểm y tế(1% lương gĩp).
+ Bẩo hiểm y tế vă bẩo hiểm xê hội được âp dụng theo câc quy định cửa nhă nước.
* Ngăy trả lương:
+ Lương sẽ được trả mỗi thâng 2 lần.
+ Văo ngăy 15:tam ứng lương (tương đương với 40%
lương cơ bản).
+ Văo ngăy cuối mỗi thâng: phần cịn lại cửa tiền lương cộng thím tiền ngoăi giờ (nếu cĩ).
* Thâng lương thứ 13 (1 thâng lương căn bản) sẽ được
thanh tôn cho câc nhđn viín lăm việc liín tục cho cổng ty liín tục từ ngăy 1/1 đến 31/12.Nhđn viín năo cĩ thời gian
lăm việc cho cơng ty chưa đử 1 năm như đê nĩi trền,thâng
lương thứ 13 sẽ được tính tỷ lệ theo số thâng người nhần viín đĩ đê lăm việc.Nhđn viền năo từ nhiệm khỏi cồng ty trước
ngăy trả lương thâng thứ 13(ngăy 15/1 hăng năm) sẽ khơng được hưởng khoản năy.