SVTH:Võ Tbị Tbanb Tđm

Một phần của tài liệu Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP Siêu Thanh và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty CP tại Việt Nam.pdf (Trang 94 - 97)

Luận văn tốt nghiệp GVHD:TH§S Lí Văn Hiển

Chứng ta khơng lý luận một câch triệt để:”Giai cấp cơng

nhđn lă giai cấp tiền phong cửa Đảng”,nhưng lịch sử đê để lại

vă chứng minh rằng mục tiều phục vụu,đấu tranh cửa câc tổ chức năy lă vì tự do vă hạnh phức cửa mọi người.

Vì thế tơi thiết nghĩ việc cứng cố câc tổ chức đoăn thể

trong câc doanh nghiệp nhă nước lă đương nhiín nhưng việc phât triển xđy dựng mới câc tổ chức năy trong câc doanh

nghiệp tư nhđn vă cổ phần hĩa phải lă một trong những mục

tiíu chiến lược cửa câc nhă quẩn lý,nếu muốn mọi tiến trình

phât triển đều xuơi theo một dịng chẩy “Vì sự phât triển

phồn vinh cửa đất nước”.

Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển

PHẦN KẾT LUẬN

1.Một số giải phâp nhằm nđng cao hiệu quả quản lý :

Trín đđy ta đê phđn tích từng nĩt chung riềng tình hình quản lý nhđn sự cũng như chế độ tiền lương,tình hình hoat

động kinh doanh.Từ sự phđn tích đớ,phẩn năo thấy được mặt

tích cực vă han chế cịn tổn tai.Đối với những mặt tích

cực,doanh nghiệp nền tiếp tục phât huy hơn nữa,cịn những

mặt cịn hạn chế nín phấn đấu tìm biện phâp khắc phụ c.

Trong những mặt hạn chế tại doanh nghiệp,cĩ những vấn

để thuộc về những nguyền nhđn khâch quan mă mọi doanh

nghiệp hoạt đĩng trong nền kinh tế thị trường đều gặp phải: sự canh tranh khốc liệt cả trong vă ngoăi nước khiến hoat

động kinh doanh ngăy căng khĩ khăn: chế độ chính sâch của nhă nước trong câc lĩnh vực,những thay đổi trong quan điểm

cửa người tiíu dùng...Những mặt khâch quan năy địi hỏi

doanh nghiệp phẩi linh động uyển chuyển để thích nghỉ vă khắc phục, chính những điều đĩ sẽ giứp gạn lọc những doanh nghiệp cớ khẩ năng thích nghỉ thì tổn tại,nếu khơng sẽ bị phâ

sản.

Để tồn tại đê khĩ,để đứng vững cảng khĩ khăn hơn.Lúc năy,vấn để cửa doanh nghiệp lă khắc phục những khĩ khăn

chử quan phât sinh trong nội bộ doanh nghiệp.Những khĩ khăn năy lă cẩn trở trền con đường phât triển cửa doanh nghiệp.

Từ những nhận định đớ,cơng thím sự hiểu biết về tình trang thực tế doanh nghiệp,em mạnh đạn để xuất một số kiến nghị với mong muốn đĩng gĩp phần nhỏ bĩ văo sự phât triển

chung cửa cả doanh nghiệp.

2.Về hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Thơng thường mục tiíu hoạt động cửa doanh nghiệp lă tối đa hĩa lợi nhuận,tuy nhiền việc tăng lợi nhuận phải

phù hợp với bẩn chất nền kinh tế,phải cĩ quan điểm đứng đắn trong việc giải quyết mối quan hệ giữa lợi ích trước mắt vă

Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển

lợi ích lđu đăi.Lợi nhuận cửa doanh nghiệp chịu tâc động của

nhiều nhđn tế khâch quan: giâ cả,thị trường,chính sâch cửa

nhă nước về quản lý kinh tế...vă chử quan :trình độ tổ chức quản lý.

3.Tăng cường cơng tâc quản lý lao động

Lao động lă một trong ba yếu tố khĩng thể thiếu trong quâ trình sẩn xuất,quẩn lý lao đĩng tốt gĩp phần khồng nhớ văo sự thănh đạt vă phât triển cửa cĩng ty .Để quản lý lao đồng tốt cần phải:

Một phần của tài liệu Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP Siêu Thanh và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty CP tại Việt Nam.pdf (Trang 94 - 97)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(100 trang)