viền mới ra trường chưa cĩ kinh nghiệm.Ngoaại trừ cân bộ quản lý,địi hỏi cĩ kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyền mĩn yíu cầu để thực hiện kế hoach đăo tạo cửa Siíu Thanh trong giai đoan tổng quât vă giai đoan chuyín mơn.
Băi học thứ năm:
Giâo dục “Quản trị chất lượng đồng bộ” trong toăn cơng ty.Họ quan niệm “Chất lượng lă thước đo cửa năng lực quản trị”,vă đê giâo duc nhđn viín thơng qua biện phâp quản lý:
“Lăm đứng,lăm tốt cơng việc ngay từ đầu thì bao giờ cũng ít tốn kĩm nhất”.Siíu Thanh đê âp dụng phương phâp quản trị theo tiến trình rất hiệu quả trong việc quản trị chất lượng.
Băi học thứ sâu :
Chính sâch tiền lương vă phương phâp lượng giâ xĩt
thưởng kích thích được sự phấn đấu cửa người nhđn viền.
Tớm laại,việc quẩn trị nguồn nhđn lực tại cơng ty tương
đối ổn định về câc mặt.Tuy nhiín,vấn để quản lý chưa được khoa học lắm cho nền vấn để kế thừa cửa lớp đi sau sẽ gặp nhiều khớ khăn vướng mắc về kinh nghiệm vă sự năng động
trong cơng việc do cĩ suy nghĩ chử quan về năng lực,vì cơng
việc địi hỏi yếu tố năng lực nhưng kinh nhgiệm cũng gĩp phần khĩng nhổ văo việc xử lý tình huống cơng việc sao cho hợp lý vă đat kết quả tối ưu.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
TĂI LIỆU THAM KHẢO
1.TS Trần Kim Dung-Quản trị nguồn nhđn lực -
NXB Thống kĩ 2006.
2.TS Lí Quân - Hoạch định nguồn nhân lực-
Đại học Thương Mại 2007.
3.TS Phạm Phi Yĩn-Quẩản trị nguồn nhân lực- Đại học kinh tế 2005.
_ 4.Thac sĩ Nguyễn Hứu Thân-Quản trị nhân viền-NXB Thống kề 2003
5.Nhân tải theo nhu cầu,âp dụng quản lý chuỗi
cunø ứng vảo con người cửa Peter Cappelli,giâm đốc
quản lý của Wharton.
G6.Bĩ luât lao động của nước Cĩng Hịa Xê Hội
Chứử Nghĩa Việt Nam đê được sửa đỏi,bổ sung nag2y
2/4/2002-NXB Lao Đĩng -Xê Hĩi 2006
7.Tham khảo vả sử dụng tải liệu cửa Sở Lao
Đĩng vă TBXH/TPHCM(phỏng lao động va việc lăm)
3€ 3k 3k 3K k3 3K 3 43k 2k ‡k