- Khơng khí lăm việc khẩn trương,tâc phong cơng nghiệp.Đây chính lă nĩt bị đồng hĩa bởi lực lượng cân bộ
4.4.3Việc sử dung vả quản lý nhđn lực trong thửi kỷ
MỤC II:TÌNH HÌNH QUẦN TRỊ NHĐNSỰ Ở MỘT số LOẠI HÌNH ĐOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM.
4.4.3Việc sử dung vả quản lý nhđn lực trong thửi kỷ
kinh tế mở cửa.
œ.Khu uực doanh nghiệp quốc doanh:
> Về tuyển dụng lao đĩng: căn cứ văo nhu cầu cửa sẩn xuất.Giâm đốc tuyển dụng cơng nhần viền với câc hình
thức hợp đồng:
o_ Hợp đồng khơng xâc định thời hạn từ 1 năm trở đi. o_ Hợp đồng xâc định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm.
o_ Hợp đồng theo mùa vụ những cơng việc tạm thời.
o_ Riíng đối với ban giâm đốc,kế tâon trưởng thì nằm
trong biín chế chính thức.
> Về quản lý nhần sự : người lao đồng vẫn đĩng vai trị người chứ doanh nghiệp.Họ cĩ quyền bầu giâm đốc,cĩ
quyền tham gia văo việc đĩng gĩp xđy dựng câc phương ân
hoat động sẩn xuất cửa doanh nghiềp.Họ cĩ quyền để đạt
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
những nguyện vong vă đấu tranh với những việc lăm sai trâi
của giâm đốc.Tham gai trong vấn để sử dụng quỹ phức lợi,đề
nghị nâầng bậc lương.
> Về tiền lương: chế độ tiển lương quâ lạc hậu.Theo
Bồ trưởng lao động thương binh vă xê hội “lương đang như
một cơ thể khĩng bình thường(bị mất giâ).Nếu câc doanh
nghiệp nhă nước âp dụng đứng theo khung bảng lương thì đời
sống ngửơi cơng nhđn rất khĩ khăn,vì vậy hầu hết câc vị giâm đốc đều phẩi vận dụng câc chế đĩ trợ cấp khâc để nđng tổng thu nhập,đẩm bảo tương đối những phần cơ bản cho
CBNYV vă cơng nhđn.
Tớm lai vấn đề quản trị nhđn sự trong câc doanh nghiệp
quốc doanh hiện nay vẫn cịn mang tính chất trong thời bao cấp.Về tuyển dung vă sử dụng cĩ sự chọn lọc kỹ hơn,đĩ lă
tuyển dụng phẩi đâp ứng nhu cầu sản xuất vă coi trọng lao
đĩng cớ kỹ thuật,nghiệp vụ giảm nhẹ bộ mây giân tiếp,sử
dụng lao đĩng theo ca nhằm tận dụng khẩ năng cửa nhă
xưởng,mây mĩc thiết bị. Chế độ tiền lương,thưởng theo sự cống hiến nhưng cĩ tính đến quâ trình vă hoăn cảnh mỗi người,giâm đốc cĩ quyển xớa hợp đồng nếu cơng nhđn vi
pham vă giâm đốc phải chịu trâch nhiệm trước phâp luật về
kết quả hoạt đĩng cửa doanh nghiệp mă mình quản lý.
b.Khu uực doanh nghiệp tư nhđn
> Về tuyển dụng lao đĩng vă việc thực hiện câc chế độ
chính sâch cho ngừửơi lao đĩng: người chủ cơ sở tự do tuyển
dụng nhđn viền,cơng nhđn theo quy mồ vă yều cầu cửa sản xuất.Hình thức hợp đổng như đối với xí nghiệp quốc doanh.Nhưng thử tục cĩ thể đơn giẩn hơn vì chỉ thơng qua cơ
quan chức năng về số lương tuyển dụng vă về việc thực hiện chế đĩ chính sâch đối với nhă nước vă đối với ngừơi lao đĩng.Tiển lương được trả theo sẩn phẩm vă sự thỏa thuận
giữa người lao động vă người sử dụng lao động.Người lao
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TH§S Lí Văn Hiển
đĩng lăm những việc đê cam kết trong hợp đồng vă theo điều hănh cửa ngừơi chủ khi cĩ sự thỏa thuận hai bền.Câc chế độ khâc đối với ngừơi lao đĩng được quy định trong bĩ luật lao động vă câc văn bản dưới luật nhưng đa phần câc doanh nghiệp năy khơng thực hiện tốt.
Cụ thể như việc thực hiện ký kết hợp đồng lao đĩng,thử tục tuyển dụng,giữ đứng thời gian thử việc...
>Vẻ lực lượng lao động : theo kết quả điều tra sơ bộ trong số giâm đốc câc doanh nghiệp ngoăi quốc doanh ở
đđy,chỉ cĩ 37,5% cĩ trình độ đai học hoặc chuyín mơn kỹ thuật số cịn lại do quâ trình lăm ăn tích gĩp được một số vốn hoặc do cha mẹ để lại,người thđn ở nước ngoăi gửi về,khơng
cĩ trình độ năng lực quẩn lý kinh tế,ít hiểu biết phâp luật nĩn đơi khi dẫn đến vi phạm nghiềm trọng.Câ biệt cĩ giâm đốc khĩng biết đọc viết,nín phẩi chỉ điểm văo những văn bẩn,tăi liệu hoặc ửy quyển cho phố giâm đốc thường lă vợ hưoặc con,ký văo tất câ câc loai văn bẩn giđy tờ.Mệt số doanh
nghiệp khâc lại thuí những cân bộ lênh đao câc cơ quan nhă nước đê về hưu hoặc đang cịn cơng tâc lăm giâm đốc để tạo mối quan hề với câc doanh nghiệp khâc để dễ đăng ký câc hợp đồng kinh tế ,đồng thời tạo bình phong để chuyển tăi sản cửa nhă nước thănh tăi sẩn cửa mình thơng qua câc hợp đồng kinh tế rớm hoặc lừa đẩo câc doanh nghiệp khâ c.
>Về chấp hănh câc chế độ chính sâch trong kinh doanh:
chính vì han chế về kiến thức vă kỹ năng kinh đoanh,nhiều doanh nghiệp sau khi được cấp giấy phĩp hoạt động rất tự do,mở chi nhânh,thay đổi địa điểm sản xuất kinh doanh khổng thơng bâo cho câc ngănh chức năng biết để theo đối quản lý.Hầu hết câc doanh nghiệp khơng khai bâo hoặc khai bâo khơng đứng doanh sế hoạt động nhằm trốn thuế doanh
thu.Việc chấp hănh phâp lệnh kế tôn thống kề rất yếu,ghi
chĩp sể sâch kế tôn chỉ lă hình thức,đặc biệt việc thực hiện
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
nghĩa vụ thuế đạt tỷ lệ rất thấp vă chử yếu dựa văo sự tự giâc cửa câc doanh nghiệp.
c.Đối uới câc doanh nghiệp cổ phần :
Việc quẩn trị nhđn sự cĩ nhiều thay đổi vì tự trong cơ chế nĩ đê mang nhiều đĩng lực tính.Nhưng để lăm được điều năy,câc nhă lênh đạo doanh nghiệp cổ phần đê phải cĩ một đầu ớc câch mang vă bản lĩnh mới cĩ thể lăm được.
Mĩt điển hình cho doanh nghiệp cổ phần cùng ngănh
nghề với Siều Thanh đê thănh cơng vượt bậc lă cơng ty cổ
phần Lí Bảo Minh,thănh lập thâng 8 năm 1997 với chỉ khoảng