ngần sâch như hải quan,thuế,kho bac,BHXH...Nhă nước nĩn giao khôn biín chế theo số chi thu.
- Thực hiện câc chương trình cơng nghệ thơng tin về cồng tâc quản lý hănh chính,quản lý kinh tế,quản lý xê hội.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
4.5.3 bần cú một sâch lược về đảo tạo đội ngú cĩng
chức vă đảo tạo chuyền mĩn húa.
Hiện nay,cả nước cĩ khoảng 1.200.000 cơng chức trong
đố cĩ tới 60% chưa đạt trình độ theo tiều chuẩn cửa câc ngănh cĩng chức.Nếu chế đĩ tiển lương khơng tương xứng với
vị trí mă cồng chức đẩm nhiệm gđy ra tệ nạn tham những thì
chính sự thiếu hụt về kiến thức,phương phâp kỹ năng hănh
chính khiến một bớ phận cĩng chức đang trở thănh một lực
cẩn cửa cơng cuộc đổi mới.
Theo câch nĩi cửa ĩng bă ta ngăy xưa lă ”*Nhất nghề tỉnh
nhất thđn vinh”,cịn theo câch nới cửa câc chuyín gia kinh tế thì cần phẩi chuyín mơn hô mới đâp ứng được câc thiết bị
qui trình cơng nghệ cao trong giai đoan cơng nghiệp hĩa,hiện
đai hĩa đất nước.
Bâo câo khảo sât “200 doanh nghiệp top cửa Việt Nam”
cửa UNDP-Hă Nội xuất bản thâng 9-2007 cho biết: Qua phỏng vấn câc chử doanh nghiệp Việt Nam đều cho rằng họ phải đăo
tạo hầu hết mọi người ở mọi cấp bậc-học nghể,đai học,sau
đai học mă họ nhận văo doanh nghiệp cửa mình,ho khơng tin tưởng văo hĩ thống đai học vă câc viện nghiín cứu trong
nước,vì chất lượng giảng dạy thấp,nĩi dung yếu vă lạc hậu,rất yếu vềể ngoại ngữ,năng lực tổ chức vă quẩn lý thấp.(Nguớn Bâo Tuổi Trẻ ngảy 7/11/2007)
Hiện tại nước ta cớ trền 250 trường day nghề,mỗi năm câc trường tuyển sinh theo tiíu chuẩn cửa Bĩ khoảng 500 người.Nếu vậy hăng năm chứng ta chỉ đăo tạo được 100.000
lao đĩng cĩ nghề,cịn câch xa nhu cầu 8 triệu lao động cớ nghề.Như vậy trong cẩ nước cĩ khoảng 10% lực lượng lao
đĩng đê qua đăo tao chuyín mĩn kỹ thuật.
Mĩt nguyín nhđn khâc lă nĩi dung lao đĩng của câc
nghề bị lạc hậu từ 30-50% chỉ thiín về lý thuyết mă thiếu cơ sở thực hănh vì khĩng cĩ điểu kiện.Vì thế cơng nhđn phẩi thay đổi từng năm khơng ít.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
Song song với chính sâch đăo tạo nhă nước cần cĩ những chính sâch cụ thể,đăo tạo vă đêi ngộ thích đâng lực lượng khoa học cổng nghề bao gồm lực lượng lao động sâng tao vă
lực lượng lao động kỹ thuật đâp ứng yều cầu phât triển nhanh cả về số lượng lẫn chất lượng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
4.5.4 6iâo dục vả huấn luyện về quản trị chất lượng. Thănh cơng vang dội cửa nước Nhật khi âp dụng những Thănh cơng vang dội cửa nước Nhật khi âp dụng những
kinh nghiệm về quản trị chất lượng TQM “Hoăn thiện chất lượng ở mức đĩ cao nhất”.vă theo nhiều tâc giả người Nhật
đê thănh cơng nhờ văo chiến lược con ngừơi.Chính con người cửa một cộng đồng thđn âi,gắn bĩ,luơn luồn mong ước hoăn
thiện đê gớp phần đâng kể văo những thănh tựu cửa TQM ở
Nhật Bẩn”.Đớ lă lời nĩi cửa giâo sư Kaoru-Ishikiwa viết về con ngừơi trong quyển “That ¡s total quality control”xuất bản năm 1989 tạ1 Tokyo.
Ở nước ta trong lĩnh vực câc doanh nghiệp cổ phần nhất lă câc doanh nghiệp kinh doanh nhập khẩu câc mặt hăng theo
tiều chuẩn cơng nghệ Nhật,họ đê bất đầu âp dụng I5O-9000
hặoc ISO - 9002 vă TQM,câc nhă doanh nghiệp nă y cho rằng :
Quản trị chất lượng lă quẩn trị nguồn nhđn lực hay cải tiến
chất lượng vă cải tiến nguồn nhđn lực.
Theo giâo sư Nguyễn Quang Toăn cĩ thể đđy lă chìa khớa cơ bẩn để câc doanh nghiệp,câc tổ chức vượt qua hăng
răo kỹ thuật trong thương mại quốc tế nhằm hướng tới hịa
nhập vă thănh cơng ở câc thị trường khu vực (ASEAN,AFTA.EFTA...) vă thị trường thế giới (WTO).
Theo ý kiến cửa tơi câc doanh nghiệp nước ta chưa mấy
quan tầm đến vấn để quản trị chất lượng,vă kiến thức về ngănh khoa học năy chưa phổ biến.Do vậy để nđng cao chất lượng sẩn phẩm Việt Nam,nhă nước cần cĩ những biện phâp mang tầm vĩc quốc gia về quản trị chất lượng
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển 4.5.5 Giâo dục tỉnh thần doanh nghiệp cho thế hệ
trẻ,phât triển tỉnh thần doanh nghiệp cho đội ngú người lao
đĩ ng.
Để giải quyết vấn để năy,theo kinh nghiệm,việc kết hợp
chặt chế giữa kinh tế vă giâo dục phải được xem lă hai phạm tr vừa lă mục tiều,vừa lă đĩng lực của nhau.
Khơng chỉ lă những khẩu hiệu hơ hăo,mă vấn để năy
phẩi trở thănh một chử trương,một sâch lược cửa câc nhă quẩn lý vĩ mĩ,cũng như phải lă một trong những biện phâp cụ
thể cửa câc nhă quản trị trong lĩnh vực vi mồ. _
4.5.6 Tiíu chuẩn hô đĩi ng cân bệ quản lý doanh
nghiệp trong nước.
Câc nhă quẩn lý doanh nghiệp cần được tiều chuẩn hớa về mặt kiến thức,trình độ kỹ thuật chuyín mồn,khẩ năng ngoai ngữ nhất lă khẩ năng quẩn trị doanh nghiệp vă tiểu
chuẩn đao đức.Cĩ như thế mới trânh được sự thua lỗ,mất vốn nhă nước,hao hụt dần tăi sản cơng.
Đăo tao vă phât triển nguồn nhđn lực trong bộ mây cơng
quyền cũng phải đặt thănh một ưu tiín. Nđng cao quan trí nđng cao ý thức cơng bĩc cửa đĩi ngũ cân bĩ viín chức ăn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
lương nhă nước.Người ta hay nĩi nhiều đến ý thức thấp kĩm
cửa người nĩng dđn,người cơng nhần...Song hiện tượng đâng
lo lắng hơn lă cuộc sống cĩ khơng biết bao nhiều ví dụ về tắc
trâch,vểề vận dụng hay thi hănh sai luật phâp vă những chính
sâch đứng đắn.
4.5.7 Cửng cố tổ chức Boản thể tại câc doanh nghiệp.
Trong pham vi bâo câo năy,tồi khơng tồn vinh những vấn để mang tính chất chính trị,nhưng xĩt về mặt lý luận vă thực
tiến,câc tổ chức đoăn thể nĩi trín phẩi trở thănh chỗ dựa
vững chắc cho đội ngũ lao động.