việc với số ngăy cĩng vượt mức quy định cửa doanh nghiệp.
- Thưởng vể lịng trung thănhtn tđm với doanh
nghiệp:âp dụng khi người lao đồng cĩ thời gian phục vụ trong doanh nghiệp vượt quâ một giới hạn thời gian nhất định,hoăc khi người lao động cĩ những hoạt đĩng rõ răng lầm tăng uy
tín của doanh nghiệp.
Những phần thưởng khĩng nằm trong quy định rất đa
dang vă phụ thuộc văo câc chỉ số cơng việc cửa nhđn viín,cĩ
thể lă tiền hoa hổng cho nhđn viín bân hăng(trích phần trăm
từ lợi nhuận hoặc tổng lượng hăng bân ra).Cũng cĩ thể cĩ
phần thưởng đột xuất,chỉ trao tăng cho những nhđn viín đặc biệt vă trong những trường hợp đặc biệt,ví dụ cho nhđn viín đat được thănh tích thật cao,cho những chuyín viín khi tham gia văo dự ân nảo đĩ,cho việc soạn tho những kế hoạch mới hay sau khi hoăn thănh xuất sắc khớa đăo tạo.Tiển thưởng
cần phải liền quan đến kết quả cơng việc cửa nhđn viền,vì thế mỗi nhđn viền phải biết tại sao họ được thường.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiển
Nếu phần thưởng chỉ đơn thuần lă vì nhđn viền “lăm việc tốt” thì đẩn đần phần thưởng khĩng cịn lă động lực để
mọi người lăm việc tích cực nữa.Họ chỉ chờ được lĩnh những
khoẩn tiền dễ dêi đớ,trong khi họ khĩng cần phẩi lăm việc một câch thực sự cĩ hiệu quả vă tất nhiền lă họ khơng hể tạo ra lợi nhuần.
b.Kỷ luột
Nếu nhđn viền năo vi phạm văo câc điều khoản đê nều trong kỷ luật lao động -Tư câch nhđn viín - Thâi đồ cơng tâc
- An toăn lao đĩng - Nguyền tắc bẩo mật cơng ty sẽ dựa theo
qui định cửa cơng ty mă cĩ biện phâp xử lý thích đâng.
Cĩ câc mức kỷ luật như sau: cảnh câo,trừ lương,buộc
thơi việc vă cớ thể bồi thường thiệt ha1.Trường hợp nghiềm
trọng cĩ thể đưa ra toă lao đĩng giải quyết hoặc cớ thể truy
cứu trâch nhiệm hình sự.
3.2-QUY CHẾ H04 T ĐỘNG VĂ VIỆC THỰC HIỆN CÂC CHẾ ĐỘ CHÍNH SÂCH CH0 NGƯỜI LÀ ĐỘNG CHẾ ĐỘ CHÍNH SÂCH CH0 NGƯỜI LÀ ĐỘNG
_— $.2.1 Quy định chung:
Trong quâ trình hoat động cơng ty luơn tuần thử câc điều
khoản trong Bộ Luật lao Đĩng Việt Nam cũng như câc qui
định cửa nhă nước.Khi Bĩ Luật Lao Động Việt Nam vă câc qui định khâc cửa nhă nước cĩ thay đổi,cơng ty nghiền cứu vă
thơng bâo câc điều chỉnh bổ sung liền quan đến nĩi qui cửa
cơng ty đến câc nhđn viền.
Người lao đĩng phải tuyết đối tuđn thử thỏa thuận lao
động đê ký kết,cũng như tuđn thử câc điều chỉnh,bổ sung mă cơng ty thay đổi sau năy theo qui định nhă nước.
3.2.2 Hồ sơ câ nhđn:
Mỗi nhđn viín sẽ bổ tức hổ sơ câ nhđn đầy đử,cũng như điển tín văo một mẫu dữ liệu mă cơng ty đê soan sắn.Bất cứ sự thay đổi năo về thơng tin câ nhđn cửa mỗi nhđn viền,ví dụ
như về địa chỉ,số điện thoai,tình trạng gia đình...cũng đều
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiền
phải được thơng bâo đến bĩ phận nhđn sự trong vịng 20 ngăy kể từ ngăy cĩ sự thay đổi.
Bất cứ sự khai man lý lịch năo cũng đều lă một lý do
chính đâng để cơng ty cĩ thể ngưng hợp đồng với bẩn thđn nhđn viín vi pham.
3.2.3 Điều kiện lảm việc:
a/Ngăy lăm việc:
Từ thứ hai đến thứ bảy
b/Giờ lăm việc bình thường:
Sâng từ 7h30 đến 12h00 Chiều từ 13h30 đến 17h00. 3.2.4 Ngăy nghỉ:
Nhđn viền được nghỉ lăm việc trong những ngăy lễ theo qui định chung cửa Nhă Nước Việt Nam.Một năm trung bình
nhần viín sẽ được nghỉ khoảng § ngăy lễ.
Nhđn viín cũng được nghỉ với một trong những trường hợp sau đầy:
+ Kết hơn : nghỉ 03 ngăy + Con kết hồn : nghỉ 01 ngăy + Người thần chết : nghỉ 03 ngăy
3.2.5 bảm thím giờ:
Cơng ty cĩ thể yíu cầu lăm việc ngoăi giờ tùy thuộc
văo nhu cầu cĩng viếc.Việc thanh tôn lương ngoăi giờ chỉ
được thực hiện nếu nhần viền cĩ được sự chấp thuận cửa
Trưởng phịng trước khi nhđn viền đĩ lăm thím giờ.
Lương giờ lăm thím bằng 150% lương giờ lăm việc bình
thườ ng.
Văo ngăy lễ vă ngăy nghỉ hăng tuần lương giờ lăm thím bằng 200% lương giờ lăm việc bình thường.
Lương giờ căn bản: lương thâng căn bản/208§ giờ.
Câc nhđn viín đẩm nhận chức vụ phụ trâch (cấp quản lý) hay cao hơn sẽ khơng nhận được lương phụ trồi.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:THS Lí Văn Hiền
3.2.6 Dồng phục
Cơng ty cung cấp đồng phục,thể nhđn viín,mẫu mê,kiểu dâng vă mău sắc đo cơng ty qui định.Nếu nhđn viín năo muốn cố nhiều đồng phục hơn số lượng mă cĩng ty cung cấp,cơng ty cĩ thể bân thím cho họ với giâ do cơng ty qui định.
3.2.7 Gâc chế đĩ chính sâch khâc
(Phúc lợi xê hội
Câc loai phức lợi mă người lao động được hưởng rất đa
dang vă phụ thuộc văo nhiều yếu tế khâc nhau như quy định
cửa Chính phử,tập quân trong nhđn dđần,mức độ phât triển
kinh tế,khẩ năng tăi chính vă câc yếu tố,hoần cảnh cụ thể cửa doanh nghiệp.Phức lợi thể hiện sự quan tđm cửa doanh nghiệp đến đời sống cửa người lao động,cĩ tâc dụng kích
thích nhđn viín trung thănh,gắn bĩ với doanh nghiệp.Dù ở
cương vị cao hay thấp,hoăn thănh tốt cơng việc hay chỉ ở mức
đĩ bình thường,cớ trình độ lănh nghề cao hay thấp,đê lă nhđn
viền trong doanh nghiệp thì đểu được hưởng phức lợi.Phức lợi
cửa doanh nghiệp gồm cĩ:
- Bảo hiểm xê hội vă bảo hiểm y tế
Nghỉ hưu:
Văo bất cứ năm năo,nam nhđn viín năo đê đử 60 tuổi,nữ
nhần viín năo đê được 55 tuổi đều phải ngưng lăm việc để
nghỉ hưu.
- — Nghỉ phĩp:
Sau khi hoăn tất 12 thâng lăm việc,nhđn viín sẽ được nghỉ phĩp hăng năm như sau:
Từ năm thứ 1-5 :12 ngăy Từ năm thứ 6-10 :13 ngăy Từ năm thứ 11-15 :14 ngăy Từ năm thứ 16-20 :15 ngăy Từ năm thứ 21-25 :16 ngăy Từ năm thứ 26-30 :17 ngăy
Nhđn viín năo chưa cĩ đử 12 thâng lăm việc liền tục
sẽ được tính số ngăy nghỉ phĩp tương ứng với số thâng đê lăm việc.
Luận văn tốt nghiệp GVHD:TH§ Lí Văn Hiển
Cơng ty sẽ cho phĩp nhđn viín tạm ứng trước những
ngăy nghỉ phĩp sau khi nhđn viín ấy đê qua thời gian thử việc.Để thuận tiện cho hoạt động cửa cơng ty,thời gian để
tính số ngăy phĩp thường niín cho tất cẩ mọi nhđn viền sẽ
được bắt đầu từ ngăy 1/1 vă kết thức văo ngăy 31/12.
Nhđn viín khĩng được chuyển số ngăy phĩp cịn lại sang năm tiếp theo,với số ngăy nghỉ cịn lại trong năm mă nhđn viền chưa sử dung hết,cơng ty sẽ thanh tôn lại cho nhđn viền
bằng tiền mặt tương đương với tiền lương lăm việc theo giờ bình thường trong những ngăy ấy.