Các buổi thảo luận cung cấp tài liệu chuyên ngành cần thiết để tạo các điều

Một phần của tài liệu Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf (Trang 81 - 83)

- Thực hiện việc tuyên truyển quảng cáo, nghiên cứu tiếp thị cho các sản phẩm

Các buổi thảo luận cung cấp tài liệu chuyên ngành cần thiết để tạo các điều

kiện cho nhân viên để xuất các tình huống thường gặp của mình tại Khách sạn để cùng Ban lãnh đạo để xuất các cách giải quyết phù hợp với khả năng, quyển hạn

của nhân viên và với tình hình Khách sạn. Qua các cuộc hội thảo này sẽ tạo điều kiện cho họ cĩ khả năng linh hoạt, tự tin, sáng tạo trong cơng viỆc.

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Phạm Thị Nga

===.———— Ngồi ra đối với cấp quản lý, Khách sạn cần quan tâm đến các vấn để đào Ngồi ra đối với cấp quản lý, Khách sạn cần quan tâm đến các vấn để đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý, quản lý kinh doanh, lý luận chính trị và chuyên mơn nghiệp vụ. Khách sạn nên chuẩn bị đội ngũ quản lý kế cận và gởi đến các

trường đào tạo để họ cĩ kiến thức trong nhiều lĩnh vực.

đ) Hồn thiện cơng tác đãi ngộ vật chất

Hệ thống tiền lương của khối văn phịng theo thời gian là hợp lý nhưng phải tính đến mức độ sử dụng thời gian thực tế của người lao động, ngày cơng thực tế,... để nâng cao thành tích nhân viên và đối xử cơng bằng với nhân viên, đảm bảo mọi nhân viên đến được trả lương theo đúng quy định và khả năng hồn thành cơng

việc của họ.

Khách sạn nên hồn thiện hơn nữa chương trình chấm cơng bằng vân tay, để khi tính cơng cho nhân viên cĩ độ chính xác cao, khơng xảy ra hiện tượng khiếu nại

để họ cảm thấy an tâm khi làm việc

Xây dựng hệ thống tiền thưởng kích thích lao động trên cơ sở của hệ thống

đánh giá năng lực bản thân nhân viên. Khách sạn tính lương theo hình thức lương khốn nên tiền thưởng được xác định dựa trên chi phí lao động tiết kiệm được do

tăng nămg suất lao động, giảm chi phí và giảm thời gian hồn thành cơng việc. Lực lượng lao động trong Khách sạn của khối lao động trực tiếp chủ yếu là thanh niên nên cân tổ chức nhiều hơn nữa các phong trào hoạt động của Đồn Thanh niên để Đồn viên, Thanh niên tham gia sau thời gian làm việc. Đồng thời

qua đĩ nâng cao nhận thức cho Thanh niên, tránh xa các tệ nạn xã hội hiện nay.

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Phạm Thị Nga

Một phần của tài liệu Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn Đệ Nhất.pdf (Trang 81 - 83)