355 (V)09 Lịch sử lực lượng vũ trang Việt Nam
3.2.1. Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ
Để đáp ứng kịp thời với sự phát triển ngày càng cao của công nghệ thông tin, đòi hỏi cán bộ Thư viện Học viện Hậu cần trong thời gian tới cần phải cập nhật, phát triển, hoàn thiện các kỹ năng mới. Xây dựng đội ngũ cán bộ thư viện lành nghề, đảm bảo thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ, Thư viện Học viện Hậu cần nên tiến hành:
- Đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ đang công tác tại Thư viện bằng các lớp nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ tại các trường đại học. Cần căn cứ vào nhu cầu thực tế của Thư viện để tập trung vào những cán bộ có khả năng tiếp thu tri thức, sau khi được đào tạo sẽ phục vụ tại Thư viện có hiệu quả hơn.
- Tăng cường đội ngũ cán bộ của mình để kịp thời đáp ứng các hoạt động cần thiết hiện nay và mở rộng trong tương lai.
- Tuyển dụng cán bộ mới cần có đủ trình độ và năng lực chuyên môn nghiệp vụ, đặc biệt là năng lực về tin học ngoại ngữ. Đây sẽ là lực lượng nhân sự chủ chốt của thư viện trong tương lai. Tránh tình trạng “cứ nhận rồi sẽ đào tạo”, vừa tốn kém kinh phí, vừa hạn chế tốc độ phát triển của cơ quan.
- Tổ chức các buổi thực hành sử dụng và khai thác các phần mềm chuyên dụng phục vụ cho chuyên môn nghiệp vụ. Đào tạo trang bị cho họ
những kiến thức cơ bản về tin học cơ sở, tin học văn phòng.
- Mở các lớp tập huấn, trang bị kiến thức cơ bản về sử dụng máy tính khai thác thông tin qua máy tính, hướng dẫn sử dụng và tìm tin qua phần mềm ứng dụng của Thư viện để các cán bộ này hướng dẫn người dùng tin, giúp họ khai thác được nguồn tin trong Thư viện và tìm được nguồn thông tin đáng tin cậy.
- Cử cán bộ tham gia các lớp học, đi tham quan khảo sát, học hỏi kinh nghiệm nâng cao năng lực quản lý và điều hành hoạt động thư viện ở các cơ quan thông tin – thư viện lớn và phát triển.
- Đồng thời Thư viện cũng nên khuyến khích, động viện cán bộ tự học, tự rèn luyện để nâng cao kiến thức cho bản thân, từ đó có đóng góp tích cực trong công tác chung của thư viện.