8. Kết cấu của luận văn
1.6 Một số bài học rút ra cho phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Châu
phố Châu Đốc
Từ kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực du lịch của Singapore, Thái Lan, cũng như một số địa phương ở trong nước, ta có thể rút ra được một số bài học kinh nghiệm cho thành phố Châu Đốc như sau:
- Cần chủ động xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển du lịch và phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch.
- Phát huy vai trò của các bên có liên quan trong việc phát triển nguồn nhân lực du lịch, khuyến khích các doanh nghiệp du lịch phối hợp với chính quyền địa phương tham gia công tác đào tạo nghề du lịch.
- Phát triển nguồn nhân lực theo theo hướng chuyên sâu, chú trọng đến kỹ năng thực hành.
34
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Chương 1 đã phân tích làm sáng tỏ những khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực; khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực ngành du lịch; đặc điểm của nguồn nhân lực ngành du lịch; vai trò ngành du lịch đối với sự phát triển KT-XH; sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực du lịch; các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch; vai trò phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển ngành du lịch.
Từ kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực du lịch của Singapore, Thái Lan, cũng như một số địa phương ở trong nước, ta có thể rút ra được một số bài học kinh nghiệm cho thành phố Châu Đốc như sau: chủ động xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch; khuyến khích các doanh nghiệp du lịch phối hợp với chính quyền địa phương tham gia công tác đào tạo nghề du lịch; phát triển nguồn nhân lực theo theo hướng chuyên sâu, chú trọng đến kỹ năng thực hành.
35
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH THÀNH PHỐ CHÂU ĐỐC.