8. Kết cấu của luận văn
3.1.3 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành du lịc hở thành phố Châu Đốc
hoạch xây dựng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch không chỉ phát triển đồng bộ với tốc độ phát triển của ngành du lịch mà cần phải có kế hoạch đào tạo dài hạn, đón đầu xu thế phát triển và nhu cầu nhân lực trong tương lai của ngành du lịch địa phương.
3.1.2.2 Mục tiêu cụ thể
- Giai đoạn 2018 – 2020: doanh thu khách du lịch tăng bình quân 8 – 9%; số khách du lịch tăng trung bình 8,1%/năm; doanh thu thông qua chợ tăng hằng năm 10%. Tạo cơ sở dữ liệu để xúc tiến du lịch, tạo trung tâm giao thương và xuất khẩu sản phẩm du lịch tại chỗ, kêu gọi đầu tư sản phẩm du lịch, ngoài ra đảm bảo 30% nguồn nhân lực được tăng cường kỹ năng nghề du lịch ở mức độ cơ bản.
- Giai đoạn 2021 – 2025: doanh thu khách du lịch tăng bình quân 8% - 10%; số khách du lịch tăng trung bình 9%/năm; doanh thu thông qua chợ tăng hằng năm 10 – 12%. Đẩy mạnh xúc tiến du lịch tại các thị trường trọng điểm. Hình thành và mở rộng mạng lưới các nước du lịch tiểu vùng sông Mekong, Đông Nam Á và các thị trường khác theo nhu cầu và xu hướng du lịch trên thế giới, ngoài ra đảm bảo 75% nguồn nhân lực được tăng cường kỹ năng nghề du lịch ở mức độ nâng cao (BCH Đảng bộ thành phố Châu Đốc, 2017).
3.1.3Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở thành phố Châu Đốc Châu Đốc
Phát triển nguồn nhân lực du lịch phải gắn với quá trình đổi mới chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Lấy chất lượng, hiệu quả làm căn cứ đánh giá kết quả, chất lương đào tạo nguồn nhân lực.
Đến năm 2025 du lịch Châu Đốc thực sự là ngành kinh tế mũi nhọn, tạo động lực thúc đẩy phát triển KT – XH, tập trung mọi nguồn lực xây dựng và phát triển thành phố Châu Đốc thành đô thị du lịch văn minh, xanh, sạch, hiện đại và là trung tâm thương mại, dịch vụ, du lịch của tỉnh, song song đó đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đảm bảo phục vụ và đáp ứng được với thực trạng phát triển du lịch tại địa phương.
61
3.2 Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch