5. Kết cấu đề tài
1.2.1.3. Niềm tin và hành vi trách nhiệm xã hội của nhân viên
Hành vi tự nguyệnvì môi trường của nhân viên đại diện cho một loại hành vi làm việc phù hợp với các giá trị xã hội, niềm tin và mục tiêu của công ty (ví dụ:
bằng cách tăng cường phúc lợi của một bên liên quan - môi trường tự nhiên), những điều đó, góp phần vào thành công của tổ chức (Boiral2009 ; Norton và cộng
sự, 2015). Các nghiên cứu thực nghiệm trước đây cung cấpvề tác động củacác hoạt động CSR của tổ chức đến hành vi vì môi trường của nhân viên (Kennedy et al, 2015 ; Paillé và cộng sự,2014), và nghiên cứu cũng đã chỉ ra rằng hành vi vì môi
trường nơi làm việc tác động tích cực đến hiệu quả tài chính (Chen và cộng
chức tác động gián tiếp đến sự tham gia vào các hoạt động CSR của nhân viên thông qua niềm tin của họ đối với tổ chức. Cụ thể, các tổ chức nên sử dụng những người có niềm tin với tổ chức của họ, có nhiều khả năng phát triển nội bộ của tổ
chức đó về mặt xã hội và môi trường các giá trị, niềm tin, mục tiêu và họ có các hành vi phù hợpvới những giá trị, niềm tin và mục tiêu, bao gồm cảviệc tự nguyện
tham gia các hoạt động vì môi trường.Hơn nữa, vì nhân viên có niềm tin với công
ty của họ thì họ luôn nổ lực đóng góp cho sự thành công của tổ chức của họ, và do
đó, tham gia vào các hành vi hỗ trợ công ty của họ (Mael và Ashforth 1992), tác giả đề xuất rằng những nhân viên này sẽ tham gia vào các hành vi vì môi trường, chẳng
hạn như hành vi đó góp phần vào thành công của tổ chức. Do đó tác giả đề xuấtgiả
thuyết 6 nhưsau:
Giả thuyết 6: Niềm tin vào tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến hành vi trách nhiệm xã hội của nhân viên