5. Kết cấu đề tài
2.1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triể n
Công ty cổ phần Đầu tư Châu Á – Thái Bình Dương – Apec Group được thành lập tháng 7/2006, trên hành trình hơn một thập kỷ qua, Apec Group đã xây dựng một thương hiệu được thị trường, đón nhận và được đối tác tin tưởng.
2009: Thực hiện niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Upcom với mã chứng khoán API
2010: Thực hiện niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán HNX, khởi công dự
án Apec Ngã Ba Bắc Nam Gia Sàng, Thái Nguyên
2011: Khởi công dự án Khu dân cư Apec Túc Duyên - Thái Nguyên
2012: Khởi công dựán Khu công nghiệp vừa và nhỏ Apec Đa Hội - Bắc Ninh
2013: Khởi công dựán Khu công nghiệp Điềm Thụy - Thái Nguyên
2016: Khởi công dựán Apec Royal Park Bắc Ninh
2018: Dự án Apec Royal Park Ninh hoàn thành bàn giao, chính thức đi vào
hoạt động, Trúng đấu giá hàng loạt dựán lớn và đưa tổng tài sản của Công ty lên mức 2.000 tỷ đồng.Năm 2018 có thể được coi là một năm bản lềcho sựchuyển mình của API cảvềchất và lượng khi các dự án công ty đã triển khai từ các giai đoạn trước đó
hoàn thành và bắt đầu đưa vào vận hành; Công ty khai trương khách sạn 5 sao đầu tiên, khởi đầu cho một lĩnh vực kinh doanh mới; trúng đấu giá hàng loạt các dự án
đẹp.
2.1.1.2.Sơ đồmô hình tổchức và mạng lưới kinh doanh của Apec Group
Sơ đồ 2.1: Cơcấu tổchức Apec Group
(Nguồn: Phòng Hành chính-nhân sựApec Group)
Apec Group gồm 5 Công ty thành viên:
1. Công ty cổphần chứng khoán châu á thái bình dương (APS)
2. Công ty cổphần đầu tư châu á thái bình dương (API)
3. Công ty cổphần đầu tưIDJ Việt Nam
4. Công ty cổphần Dreamworks Việt Nam
2.1.1.3. Lĩnhvực hoạt động
Bất động sản
Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư – phát triển bền vững, Apec Groupđặt quyết tâm chiếm lĩnh thị trường bất động sản tỉnh với mục tiêu kiến tạo nên những biểu tượng thượng lưu mới, đóng góp tích cực vào sự phồn vinh thịnh vượng của tỉnh nói riêng và của Việt Nam nói chung.
Đầu tư tài chính
Hoạt động đầu tư tài chính của API nhằm nâng cao quy mô và sức mạnh cho công ty từ đó tìm kiếm thêm lợi nhuận và tích lũy các tài sản giá trị thông qua chiến
lược M&A, đầu tư lâu dài vào các công ty có giá trịvà tiềm năng.
Quản lý và vận hành khách sạn
Apec Group bắt tay với thương hiệu quản trịkhách sạn hàng đầu thếgiới Swiss
Spirit Hospitality để quản lý và vận hành chuỗi khách sạn mang thương hiệu Mandala: Mandala Hotel & Spa 5 Star, Mandala Grand Hotel 5 Star+, Mandala Legend 6 Star...Với mục tiêu mang tới trải nghiệm nghỉ dưỡng khác biệt, Swiss Spirit
Hospitality theo đuổi sựcầu kỳ trong trang trí, đề cao dịch vụnhằm vượt kỳvọng và nhu cầu giải trí đẳng cấp đi kèm của khách hàng.
Xây dựng hạtầng khu công nghiệp
Với nhận định Việt Nam sẽtrở thành điểm đến của làn sóng đầu tư FDI trong
thập kỷtới, Apec Group đã từng bước triển khai xây dựng các khu công nghiệp tại
các địa phương có nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng cao chuẩn bị các điều kiện tốt nhất cho các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài làm việc tại Việt Nam và coi xây dựng hạtầng kết nối là chiến lược mang tính dài hạn,ổn định và bền vững.
Nội thất- Kasa Grand
Không chỉ tự hào là một trong những siêu thị nội thất lớn nhất Việt Nam,
“xu hướng” và một “chuẩn mực” mới vềsửdụng sản phẩm nội thất bảo vệsức khỏe và thân thiện với môi trường.
Xửlý các vấn đềvềmôi trường
Với sứmệnh phụng sự xã hội, kiến tạo xã hội tinh hoa, Apec Group luôn đề
cao việc phát triển kinh tế đi đôi với bảo vệ môi trường. Bằng việc đầu tư, nghiên
cứu công nghệxửlý rác thải trong đó chú trọng vào công nghệ đốt rác và ứng dụng vào tất cảcác dự án mà Công ty đang phát triển, Apec Groupđã tiến thêm một bước mang tính chiến lược vào lĩnh vực xửlý các vấn đềvề môi trường.
2.1.1.4. Triết lý kinh doanh
Triết lý kinh doanh của Apec khởi nguồn từmong muốn đi từ trái tim đến trái tim. Không chỉ đơn thuần hướng tới các chỉsốdoanh thu và lợi nhuận, Apec khẳng
định ý nghĩa của công ty là hoạt động vì hạnh phúc – hạnh phúc của mỗi cá nhân cán bộnhân viên của công ty, của khách hàng, của cổ đông và xã hội.
Phụng sựxã hội
Với người Apec, hạnh phúc lớn nhất và ý nghĩa nhất chính là đem lại hạnh phúc và giá trị cho cộng đồng, xã hội bằng những hành động thiết thực: tập trung vào tuyển dụng và đào tạo góp phần nâng cao giá trị con người Việt; hướng tới môi
trường làm việc xanh; tham gia vào các hoạt động xã hội như hoạt động từthiện và hiến máu nhân đạo,…
Phụng sựnhân viên
Mong muốn của chúng tôi là trao hạnh phúc đến mọi nguowig, trong đó đầu tiên chính là những nhân viên đang dốc sức cho sự thành công của công ty. Tại Apec, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc nơi công việc trở
thành niềm đam mê của mỗi thành viên. Khi nhân viên có sự gắn kết với công ty trong cảsuy nghĩ và cảm nhận, mỗi sản phẩm Apec làm ra sẽchỉnh chu, hoàn thiện
hơn, đem lại giá trị lớn hơn cho cộng đồng. Những cán bộnhân viên Apec là những
tạo, đam mê dấn thân đã kết nối lại thành một tập thể mạnh mẽ đầy bản lĩnh vượt qua mọi khó khăn đểlàm nên những việc phi thường.
Phụng sựkhách hàng
Với người Apec, cho đi trước rồi sẽ nhận lại. Với triết lý kinh doanh theo tư tưởng Đạo Phật, chúng tôi nỗ lực hết mực đểtạo ra những sản phẩm, dịch vụ khác biệt, đem đến những giá trịtối ưu và nâng cao chất lượng cuộc sống cho khách hàng của mình.
Phụng sựcổ đông
Tại Apec, môi cổ đông đều đóng góp một phần không nhỏ vào sựthành công của công ty. Với mỗi bước đi trên con đường phát triển của mình, Apec luôn chú trọng phụng sự và hài hòa lợi ích của những người đồng hành với mong muốn xây dựng một chiến lược phát triển bền vững nơi các cổ đông và công ty cùng nhìn về
một hướng, tối đa hóa giá trị của công ty. Để xây dựng sựliên kết vững mạnh giữa cổ đông vàcông ty, chúng rôi đưa ra những hành động thiết thực qua việc trảcổtức bằng tiền mặt hoặc bằng cổ phiếu, phát hành cổ phiểu thường từ nguồn thặng dư
vốn và gia tăng giá trị cho nhà đầu tư bằng việc nâng cao kết quả hoạt động kinh doanh góp phần vào sự tăng trưởng giá cổphiểu.
2.1.1.5. Tầm nhìn –sứmệnh –giá trịcốt lõi
Tầm nhìn
Đứng trong top 100 công ty có môi trường làm việc lý tưởng và đáng mơ ước nhất Việt Nam. Đứng trong top 10 công ty phát triển bất động sản tại Việt Nam
trong các phân khúc BĐS dân cư và BĐS du lịch, thông qua chiến lược cung cấp các sản phẩm chất lượng cao, quản lý vận hành chuyên nghiệp.
Với tư duy của một công ty ứng dụng công nghệ - nothing is impossible –
chúng tôi kỳvọng trong 10 năm tới trên 51% doanh thu và lợi nhuận của Apec sẽ
tới từ các nền tảng ứng dụng công nghệ mới với triết lý đầu tư hạnh phúc và nâng tầm khát vọng thếhệtrẻ Việt Nam thông qua quỹ đầu tư khởi nghiệp Apec cho các
công ty xã hội, phục vụcộng đồng, phát triển y tế, giáo dục, sinh học, in 3D, trí tuệ
nhân tạo AI,..
Sứmệnh
Chúng tôi lựa chọn con đường phụng sự do đó sứ mệnh của chúng tôi là trao “
Hạnh phúc” cho những người đồng hành. Sứ mệnh của chúng tôi là đóng góp
những điều tốt đẹp nhất cho cộng đồng, xã hội và đất nước, tối đa hóa lợi ích của nhân viên, cổ đông, khách hàng và đối tác.
Với tất cảniềm đam mê và niềm tin mãnh liệt rằng tất cả mọi người đều xứng
đáng một cuộc sống tốt đẹp, chúng tôi tập trung đầu tư vào các lĩnh vực: Bất động sản với chất lượng cao, kiến tạo hệ sinh thái xanh, giáo dục, xử lý rác thải, ươm
mầm khởi nghiệp,..
Giá trị cốt lõi
Chuyên nghiệp, hiệu quả- Năng động, hiện đại - Khát vọng, vươn xa- Trách nhiệm, sẻchia
2.1.1.6. Tình hình lao động tại Apec Group
Bảng 2.1. Tình hình lao động của Apec group
Đơn vị: Người Chỉ tiêu So sánh 2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số lao động 357 100,00 436 100,00 498 100,00 79 22,1 62 14,2
1.Phân theo chuyên môn
- Thạc sĩ 8 2,2 15 3 25 5 7 87,5 10 66,7 - Đại học 220 61,6 263 60 297 59,6 43 19,5 34 12,9 - Cao đẳng/ Trung Cấp 32 9 49 11 57 11,5 17 53,1 8 16,3 - LĐPT 97 27,2 109 25 119 23,9 12 12,4 10 9,2 2.Phân theo giới tính - Nam 165 46,2 217 49,8 235 47,2 52 31,5 18 8,3 - Nữ 192 53,8 219 50,2 263 52,8 27 14,1 44 20,1
3.Tuổi trung bình 34,1 33,7 33,4 -0,4 -1,2 -0,3 -0,9 4.Phân theo chức vụ - Ban lãnh đạo 7 2 8 2 10 2 1 14,3 2 25 - Trưởng phòng 16 4,5 18 5 27 5,4 2 12,5 9 50 - Phó phòng 20 5,6 21 4 30 6 1 5 9 42,9 - Trưởng nhóm 19 5,3 25 6 31 6,2 6 31,6 6 24 - Chuyên viên 180 50,4 215 49 228 45,8 35 19,4 13 6 - Công nhân kỹ thuật/
Lao động phổthông 115 32,2 149 34 172 34,6 34 29,6 23 15,4
(Nguồn: Phòng Hành chính-nhân sựApec Group)
Từbảng trên, sốliệu cho ta thấy qua 3 năm, từ 2018 đến năm2020, nhân viên của công ty đều có xu hướng tăng lên đáng kể. Cụ thểtừ năm 2018 đến 2019, tổng số nhân viên tăng từ 357 người lên 436 người, tăng 79 người, tương ứng 22,13%.
Đến năm 2020, tổng số lao động lại tiếp tục tăng nhiều hơn so với 2019, tăngtừ436 lên 498 người, chiếm 14,22%. Nguyên nhân của sự tăng trưởng mạnh về số lượng nhân viên trong công ty là do Apecđang ngày càng đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của mình vềquy mô và tính chất: mở rộng hoạt động của các chi nhánh tại Huếhay HồChí Minh, đẩy mạnh các mảng kinh doanh và vận hành khách sạn, quan trọng là chính sách thu hút nhân tài tại Apec. Công ty đã trở thành một doanh nghiệp uy tín và nổi tiếng không chỉ trong nước mà còn trên thếgiới. Vì vậy, ngày càng có nhiều dựán lớn, nhiều đối tác nổi tiếng tìm đến và hợp tác tạo ra các dựán lớn với Apec Group.
Vềgiới tính
Trong giai đoạn 3 năm 2018,2019, 2020 tỉ lệnhân viên nữluôn luôn caohơn
nhân viên nam trong tổng số lao động của công tynhưng nó không quá chênh lệch.
Năm 2018, nhân viên nữcó 192 người, chiếm 53,8% tổng số lao động của công ty.
Trong khi đó, lao động nam chiếm 46,2%, tương đương là 165 người, tỷ lệ tương đương nhau, không quá chênh lệch. Đến năm 2019, 2020, sự cân bằng này cũng không thay đổi. Năm 2020 lao động nam tăng 18 lao động ứng với 8,29% so với
ứng với 20,09%. Số lượng lao động có sự tăng lên qua các năm, tuy nhiên số lao
động nữ và nam cũng không chênh lệch quá nhiều. Điều này đến từ nhiều lý do, hiện tại công ty có nguồn nhân sựrất trẻ, hoạt động chủ yếu trong mảng kinh doanh và cả nam hay nữ đều có thể làm việc được mà không đặc thù riêng cho giới tính nào. Bên cạnh đó thì môi trường làm việc năng động sáng tạo và tính chất ngành nghềphù hợp với cảnam lẫn nữ.
Vềtrìnhđộchuyên môn
Lao động có trình độ đại học tăng đều qua các năm và chiếm phần lớn trong tổng số lao động tăng lên của Apec. Năm 2019 số lao động có trình độ Đại học là 263 người đến năm 2020 đã là 297 người, tăng 34 người tương ứng tăng 12,93%. Số lao động có trình độ Cao đẳng/ trung cấp năm 2019 là 49 người đến năm 2020 tăng thêm 8 người tương ứng tăng16,32%. Còn lao động phổ thông năm 2020 tăng
so với năm 2019 là10 người tương ứng 9,17%.Qua đó ta thấy số lao động có trình
độ đại học luôn chiếm tỷ trọng cao so với lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp. Sởdĩ có được điều đó là do trong những năm gần đây Apecluôn chú trọng đến chất lượng nguồn lao động, tuyển chọn các nhân viên có trình độ và năng lực chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu ngày càng cao trong các hoạt động của Apec, bên cạnh đó Apeccòn tạo điều kiện cho các nhân viên của mình có cơ hội học tập
đểnâng cao kinh nghiệm và giỏi nghiệp vụnâng cao khả năng cạnh tranh cho Apec. Ngoài ra nhằm đáp ứng nhu cầu của công việc ngày càng cao đòi hỏi nhân viên phải nâng cao trìnhđộ để đáp ứng công việc.
Về độtuổi
Độ tuổi trung bình của nhân sự càng ngày càng giảm (2018 là 34,1 tuổi và 2020 là 33,4 tuổi). Tầm nhìn của tập đoàn là hướng đến sự sáng tạo và sự phát triển
bền vững. Nhân sự trẻ luôn là ưu tiên hàng đầu của việc đáp ứng nguồn lực. Hàng
năm nhân sự tuyển vào lại càng trẻ hơn.
Hiện nay có nhiều chi nhánh trên cả nước, có những phòng giao dịch mới mở nên đa số là những người trẻ có nhiều kinh nghiệm. Do đó giai đoạn này Apec đã
tuyển thêm các nhân viên mới nhằm bổ sung và đáp ứng kịp thời các công việc cần
thiết của Apec. Điều này cho thấyApec đang có đội ngũ nhân viên trẻ, năng động
và sáng tạo góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động củaApec.
Có thể nói nguồn nhân lực chính là yếu tố quyết định đến sự thành bại trong
hoạt động kinh doanh của Apec. Vì vậy trong những năm tới Apec luôn chú trọng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của mình trong từng thời kì đáp ứng tốt các
yêu cầu mới trong kinh doanh Apec.
2.1.1.7. Kết quảhoạt động kinh doanh của Apec group.
Bảng 2.2 Tình hình kết quảhoạt động kinh doanh của Apec Group
Chỉtiêu Năm 2017 ( tỷ đồng) Năm 2018 ( tỷ đồng) Năm 2019 ( tỷ đồng) So sánh 2018/2017 2019/2018 +/- ( tỷ đồng) % +/- ( tỷ đồng) %
Doanh thu thuần
bán hàng và cung cấpdịchvụ 2689,50 4392,50 5044,14 1703,00 63,32 651,64 14,84 Doanh thu từ hoạt độngtài chính 104,13 254,18 351,37 150,05 144,10 97,19 38,24 Thu nhậpkhác 1,51 7,11 13,06 5,60 370,60 5,95 83,73 Tổngdoanh thu 2795,14 4653,79 5408,57 1858,65 66,50 754,78 16,22 Giá vốnhàng bán 2298,46 3956,20 4475,09 1657,74 72,12 518,89 13,12 Chi phí tài chính 10,68 31,36 90,79 20,68 193,63 59,43 189,51 Chí phí bán hàng 90,87 125,30 133,65 34,43 37,89 8,35 6,66 Chí phí quản lý công ty 124,71 155,06 171,27 30,35 24,34 16,21 10,45 Chi phí khác 3,53 4,66 6,91 1,13 32,01 2,25 48,18
Tổng lợi nhuận
trước thuế 266,89 381,21 530,86 114,32 42,83 149,66 39,26
Chí phí thuế thu
nhậphiệnhành 74,06 116,20 187,00 42,14 56,90 70,80 60,93 Lợi nhuận sau thuế
TNDN 192,83 265,01 343,86 72,18 37,43 78,85 29,75
(Nguồn: Phòng Tài chính - Kếtoán của tậpđoàn Apec)
Có thể nói trong nhưng năm gần đây, hoạt động kinh doanh của tập đoàn Apec Group có doanh thu tăng lên qua từng năm. Từ số liệu từ bảng trên, có thể thấy doanh thu của Apec tính đến năm 2019 đã đạt được trên 5408,57 tỷ đồng. Doanh