6. Kết cấu đề tài
2.1.5.1.Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2019-2021:
Bảng 2.2: Tình hình laođộng của công ty giai đoạn 2019-2021
(ĐVT: Người) Cơ cấu Qúy 3,4 2020 Đầu năm 2021 So sánh 2019/2020 So sánh 2020/ đầu năm 2021 +/- % +/- % Tổng lao động 15 19 22 4 26,7 3 15,7 Phân phối theo giới tính Nam 9 12 13 3 33,3 1 8,3 Nữ 6 7 9 1 16,7 2 28,5 Phân phối theo trìnhđộ Đại học, Cao đẳng 12 15 18 3 25 3 20 Khác 3 4 4 1 33,3 0 0
(Nguồn: Phòng kếtoán của Công ty Cổphần Đầu tư Phát triển Lộc Đất Việt)
Công ty Cổphần Đầu tư Phát triển Lộc Đất Việt có quy mô nhỏnên số lượng lao
động cũng giới hạn, tuy nhiên sựtuyển dụng nguồn lao động trong các giai đoạn trên cũng tăng dần. Cho thấy được Công ty đang có xu hướng phát triển thị trường trên địa bàn Thừa Thiên Huế. Đồng thời Công ty cũng đang dần hoàn thiện hơn, đội ngũ lao động dồi dào, chuyên nghiệp hơn đểphục vụkhách hàng một cách tốt nhất và đạt hiệu quảtối đa.Ta thấy tổng lao động của Công ty năm 2020 tăng 4 hay 26,7% so với năm 2019. Đấu năm 2021 tăng 3 hay tăng 15,7% so với năm 2020. Tình hình biến động lao
Theo giới tính
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động phân theo giới tính
(Nguồn: Phòng kếtoán của Công ty Cổphần Đầu tư Phát triển Lộc Đất Việt)
Trong cơ cấu lao động của Công ty, nam chiếm tỉ trọng lớn hơn so với nữ. Nguyên nhân là do lĩnh vực hoạt động của Công ty đa dạng, đặc biệt lĩnh vực bất động sản này đòi hỏi nhân viên thường xuyên đi khảo sát thị trường hàng ngày, bên cạnh đó
một số công việc đòi hỏi số lượng nam lớn. Điều này dẫn đến sựchênh lệch giữa số lao động nam và nữrấlớn.
Số lượng lao động nam có xu hướng tăng lên. Cụ thể năm 2020, số lượng lao
động nam tăng 3 người tương ứng tăng 33,3% so với năm 2019 và đầu năm 2021 tăng 1 người tương ứng tăng 8,3%.
Số lượng lao động nữ cũng có xu hướng tăng lên nhưng nhìn chung vẫn còn chênh lệch so với nam. Năm 2020 số lượng lao động nữ tăng 1 người tương ứng với 16,7% so với năm 2019 và đến đầu năm 2021 số lượng lao động nữ tăng 2 người
tương ứng 28,5% so với năm 2020.
9
12 13
6 7
9
NĂM 2019 NĂM 2020 ĐẦU NĂM 2021
Biểu đồ Cơ cấu lao động phân theo giới tính
Theo trìnhđộ lao động
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động phân theo trìnhđộ
(Nguồn: Phòng kếtoán của Công ty Cổphần Đầu tư Phát triển Lộc Đất Việt)
Cơ cấu lao động của Công ty có sựchênh lệch giữa các trình độ. Trình độ Đại học, Cao đẳng chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu lao động. Nguyên nhân là do việc tư
vấn các dịch vụ chăm sóc khách hàng đòi hỏi những lao động có trìnhđộ chuyên môn cũng như có kiến thức nền tảng đểtừ đó có thể đưa ra các gópý cũng như các đề xuất giúp cho khách hàng cảm thấy yên tâm hơn trong quá trình giao dịch. Ta thấy, Lao
động có trình độ Đại học, Cao đẳng qua các năm đềutăng, cụthể năm 2020 tăng 3 lao động tương ứng với 25% so với năm 2019 và đến đầu năm 2021 số lượng lao động
tăngthêm 3 lao động tương ứng với 20% so với năm 2020. Bên cạnh đó, lao động phổ
thông cũng có xu hướng tăng lên nhưng không đáng kể. Năm 2020, số lao động phổ thông tăng 1 lao động hay tăng 33,3% so với năm 2019 và đến đầu năm 2021 vẫn
không thay đổi.
12
15 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
18
3 4 4
NĂM 2019 NĂM 2020 ĐẦU NĂM 2021
Cơ cấu lao động phân theo trình độ