Để việc các chương trình, dự án của nhiều doanh nghiệp lớn, các dự án công nghệ cao phát huy được hiệu quả thì tỉnh cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo, nâng cao tay nghề chuyên môn, làm giảm chi phí đào tạo nhân công và tạo môi trường đầu tư hấp dẫn cho các doanh nghiệp. Dưới đây là một số giải pháp cụ thể như:
- Đa dạng hóa các loại hình đào tạo dựa trên các định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, địa phương để xây dựng được kế hoạch đào tạo nhân lực hợp lý, phù hợp với nhu cầu sử dụng.
- Tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa doanh nghiệp với các trường đại học, trường dạy nghề để tổ chức các lớp bồi dưỡng sát với nhu cầu thực tế ngay tại trường, tại doanh nghiệp nhằm nâng cao tay nghề nhân công, vốn hiểu biết và tiếp cận với khoa học công nghệ. Tập trung vào đào tạo các ngành nghề có nhu cầu lớn như: cơ khí, điện tử, xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng, tin học, ngoại ngữ, …
- Bên cạnh đó, việc nâng cao năng lực quản lý điều hành của đội ngũ cán bộ có tính chất quyết định đến việc thực hiện tốt việc thu hút và sử dụng vốn ODA. Liên kết với các trường đại học để mở các lớp bồi dưỡng trình độ đại học và sau đại học nâng cao năng lực. Đặc biệt, đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác kinh tế đối ngoại có trình độ chuyên môn về kinh tế và quản lý, có trình độ về ngoại ngữ, tin học, có năng lực để sẵn sàng hợp tác và làm việc trong các chương trình, dự án ODA.
- Cần có các chính sách ưu tiên đào tạo trong và ngoài nước cho các cán bộ, lãnh đạo, cán bộ quản lý và cán bộ tham mưu theo nhiều kênh đào tạo: gửi đến các khóa học được Trung ương tổ chức thường niên, xin nhà nước hỗ trợ để cử ra nước ngoài đào tạo, … Tiêu chuẩn hóa chất lượng đội ngũ cán bộ công chức nhà nước bắt buộc có bằng đại học, các chứng chỉ tin học, ngoại ngữ.