6. Kết cấu của luận văn
3.5.3.Trình độ học vấn
Có cơ sở để kết luận có sự đánh giá khác nhau ở các đối tƣợng nhân viên có trình độ học vấn khác nhau đối với các thang đo trong mô hình nghiên cứu. Cụ thể:
* Thang đo tính chất công việc
Ở hai tiêu chí CV3 - Công việc rất thú vị , CV4 - Khối lượng công việc hợp lý có giá trị Sig.= 0.000<0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có trình độ học vấn khác nhau đối với
các tiêu chí này. Nhân viên có trình độ học vấn càng cao có mức đánh giá càng thấp. Nhận định này có độ tin cậy 99%.
* Đào tạo và thăng tiến
Các DT1, DT2, DT3, DT4 DT5 của thang đo đào tạo và thăng tiến đều có giá trị Sig.= 0.000<0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có trình độ học vấn khác nhau đối với các tiêu chí này. Nhóm nhân viên có trình độ học vấn trung cấp – cao đẳng có mức đánh giá cao nhất, nhân viên có trình độ đại học và sau đại học có mức đánh giá thấp hơn. Nhận định này có độ tin cậy 99%.
* Thang đo lương và phúc lợi
TL1 – Tiền lương đủ để đáp ứng các nhu cầu của cuộc sống, PL3 –
Hàng năm công ty đều tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ dưỡng có giá trị Sig.= 0.000<0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có trình độ học vấn khác nhau đối với các tiêu chí này. Nhóm nhân viên có trình độ học vấn trung cấp – cao đẳng có mức đánh giá cao nhất, nhân viên có trình độ đại học và sau đại học có mức đánh giá thấp hơn. Nhận định này có độ tin cậy 99%.
* Thang đo đánh giá thành tích
Các DG1, DG2, DG3, DG4 của thang đo đào tạo và thăng tiến đều có giá trị Sig.= 0.000<0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có trình độ học vấn khác nhau đối với các tiêu chí này. Nhóm nhân viên có trình độ học vấn đại học có mức đánh giá cao nhất, nhìn là nhóm nhân viên thuộc nhóm cao đẳng – trung cấp, nhân viên có trình độ sau đại học có mức đánh giá thấp nhất. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Thang đo lãnh đạo
Hai tiêu chí LD2 – Lãnh đạo lắng nghe quan điểm và suy nghĩ của người lao động, LD5 – Lãnh đạo có năng lực, tầm nhìn và khả năng điều hành có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có trình độ học vấn khác nhau đối với các tiêu chí này. Nhóm nhân viên có trình độ học vấn đại học có mức đánh giá cao nhất, nhìn là nhóm nhân viên thuộc nhóm cao đẳng – trung cấp, nhân viên có trình độ sau đại học có mức đánh giá thấp nhất. Nhận định này có độ tin cậy 95%.