Cơ cấu về giới tính
Cơ cấu lao động xét theo giới tính thì luôn có sự chênh lệch rõ ràng, lý do xuất phát chủ yếu từ đặc thù hoạt động của Cục Hải Quan. Cán bộ nhân viên nữ hầu như làm việc tại văn phòng, cán bộ nhân viên nam thì có những công việc ở những bộ phận đòi hỏi có sức khỏe, thường xuyên làm việc ngoài trời, đi công tác nhiều ngày… Cơ cấu giới tính được thể hiện qua bảng 2.3 như sau:
Bảng 2.3 Cơ cấu giới tính từ năm 2010 đến tháng 06/2013
Đơn vị tính: Người
Năm 2010 2011 2012 Tháng 06/2013
Nam 220 241 249 268
Nữ 145 143 141 149
Tổng 365 384 390 417
(Nguồn: Cục Hải quan Đồng Nai)
Nhận xét: Số liệu cơ cấu giới tính qua bảng trên cho thấy tương ứng với số luợng nhân viên tăng theo từng năm thì số lượng nam và nữ có sự thay đổi. Số nhân viên nam có xu hướng tăng nhiều hơn, số biến động cao nhất là 21 người từ năm 2010 sang năm 2011, số lượng nhân viên nữ cũng tăng nhưng không đáng kể. Với cơ cấu giới tính như vậy chứng tỏ số lượng tuyển dụng mới nam nhiều hơn nữ.
Nguyên nhân: do đặc thù công việc của ngành đòi hỏi nhân viên phải đáp ứng các tiêu chí về sức khỏe, đáp ứng các yêu cầu về môi trường công tác theo mô tả công việc của ngành nên trong khâu tuyển dụng nhân viên mới sẽ ưu tiên tuyển dụng ứng viên nam.
Cơ cấu về độ tuổi
Hiện tại Cục Hải quan đang có một đội ngũ nhân viên với tuổi đời còn trẻ, đầy nhiệt huyết. Đây sẽ là một điểm thuận lợi cho Cục Hải quan nếu biết cách khai thác tối đa những ưu điểm của họ. Cơ cấu về độ tuổi được thể hiện qua bảng 2.4 như sau:
Bảng 2.4 Thống kê độ tuổi lao động từ năm 2010 đến tháng 06/2013
Đơn vị tính: Người Năm 2010 2011 2012 Tháng 06/2013 Dƣới 30 tuổi 53 63 49 61 Từ 30 – 40 tuổi 283 288 301 311 Từ 41 – 50 tuổi 10 15 15 19 Trên 50 tuổi 19 25 25 26 Tổng 365 384 390 417
Nguồn: Cục Hải quan Đồng Nai
Theo cơ cấu độ tuổi đến tháng 06/2013 thì độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm 14,62%, từ 30 – 40 tuổi chiếm 74,58%, từ 41 – 50 tuổi chiếm 4,56% và trên 50 tuổi chiếm 6,24%. Nhìn chung, qua từng năm Cục Hải quan Đồng Nai đang có số lượng lao động trong độ tuổi cống hiến từ 30 – 40 tuổi chiếm đa số, phần lớn họ ,là những nhân viên làm ở Cục Hải quan từ những ngày đầu thành lập đã trải qua thời gian công tác vài năm, tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong quá trình làm việc tại đơn vị. Nhìn chung nguồn nhân lực của Cục Hải quan Đồng Nai với độ tuổi từ dưới 30 – 50 tuổi chiếm 79,14% tổng nguồn nhân lực. Do đó cần có những chính sách để khuyến khích những đóng góp và chia sẻ kinh nghiệm của họ cho những nhân viên mới vào công tác tại đơn vị. Lực lượng trẻ dưới 30 tuổi chiếm 14.62% cũng chính là lực lượng kế thừa quan trọng cho nguồn nhân lực chất lượng cao của Cục Hải quan Đồng Nai trong tương lai.