Một trong những hoạt động quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực là giúp Cục Hải quan Đồng Nai duy trì nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm, gắn bó lâu dài và cống hiến cho đơn vị. Theo đó, thâm niên công tác của nhân viên là một trong những tiêu chí đánh giá hiệu quả của hoạt động duy trì nguồn nhân lực.
Biểu đồ 2.3 Cơ cấu theo thâm niên công tác đến tháng 06/2013
Nguồn: Cục Hải quan Đồng Nai
Ta thấy số nhân viên có thâm niên công tác dưới 1 năm là 30 người chiếm tỷ trọng 7,21%, số nhân viên có thâm niên công tác từ 1 – 2 năm là 18 người chiếm tỷ trọng 4,32%, số nhân viên chiếm tỷ trọng cao nhất 49,77% tương đương 207 người là số nhân viên có thâm niên công tác trên 5 năm. Số nhân viên có thâm niên công tác từ 2 – 5 năm là 161 người chiếm tỷ trọng 38,70 tuy ít hơn so với lượng nhân viên có thâm niên công tác từ 5 năm trở lên nhưng đây cũng chính là nguồn nhân lực giúp Cục
Hải quan Đồng Nai nắm bắt những cơ hội và tạo thế mạnh để phát triển hoạt động. Từ đó có thể xây dựng và phát triển Cục Hải quan Đồng Nai ngày càng phát triển hơn.
2.3.2 Thực trạng qua việc thực hiện chức năng thu hút nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Đồng Nai.
Tình hình về biến động nhân sự cũng là một tiêu chí để đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tổ chức có hiệu quả hay không. Việc phân tích những nguyên nhân của việc biến động sẽ biết được những tồn tại trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tổ chức để từ đó đưa ra các giải pháp khắc phục.
Bảng 2.8 Bảng số liệu tuyển dụng nhân viên mới
Đơn vị tính: Người Năm Biên chế HĐ 68/CP HĐ ngắn hạn Tổng 2009 27 0 25 52 2010 26 3 7 36 2011 30 0 8 38 2012 4 0 8 12 Đến 7/2013 29 1 6 36
Nguồn: Cục Hải quan Đồng Nai Công tác tuyển dụng nhân viên mới: Đa số nhân viên của Cục Hải quan Đồng Nai trước khi tuyển dụng là sinh viên các trường đại học, học viện, có uy tín, được tuyển dụng chính thức qua các kỳ thi tuyển công chức, có nhiệt huyết, hoài bão được cống hiến của tuổi trẻ. Do đó, việc tiếp thu kiến thức mới về ngành Hải quan, cũng như tiếp cận các kiến thức khoa học công nghệ hiện đại của nhân viên Cục Hải quan Đồng Nai tương đối thuận lợi.
Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, công tác tuyển dụng công chức Hải quan là do Tổng cục Hải quan thực hiện thống nhất trong cả nước dựa trên các tiêu chuẩn ngạch công chức đã công bố. Trong công tác sơ tuyển hồ sơ tuyển dụng chủ trương tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp có học lực khá, giỏi, hạnh kiểm tốt, có nguyện vọng phục vụ lâu dài cho cơ quan, cho ngành. Bên cạnh đó, do công tác tuyển dụng dựa vào chỉ tiêu biên chế chung của ngành Tài chính nên việc bổ sung thêm nguồn nhân lực tại
Cục Hải quan Đồng Nai hiện nay vẫn chưa đáp ứng được áp lực gia tăng khối lượng công việc.
Công tác xét tuyển công chức chuyển ngành: Đối với việc xét tuyển dụng công chức chuyển ngành, Cục Hải quan Đồng Nai chủ trương tuyển chọn các trường hợp tốt nghiệp đại học khá trở lên có chuyên ngành công tác phù hợp với công tác của ngành Hải quan, hạnh kiểm tốt, có quá trình công tác tốt tại đơn vị cũ.