- Có hiện tượng bãi công củangườ
4.2.2Những hạn chế
Bên cạnh những thành tựu ựã ựạt ựược do các nhân tố mới về chất lượng NNL ựem lại, cũng có không ắt những tồn tại và thách thức ựó là:
4.2.2.1 Hạn chế về công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển NNL
Công tác quy hoạch và xây dựng KCN mới chỉ quan tâm ựến công tác thu hút ựầu tư của các doanh nghiệp và lợi ắch của doanh nghiệp khi ựầu tư vào KCN, mong muốn lấp ựầy KCN, nhưng lại chưa thật sự quan tâm ựến việc quy hoạch NNL, chuẩn bị NNL ựủ năng lực chuyên môn kỹ thuật sẵn sàng làm việc và làm việc có hiệu quả tại các doanh nghiệp trong KCN. đa số doanh nghiệp trong các KCN trên ựịa bàn chưa có chiến lược về nhân sự ựể ựào tạo và sử dụng lâu dài nên chưa có chế ựộ ựãi ngộ rõ ràng. Doanh nghiệp chưa quan tâm ựến ựào tạo lao ựộng từ các trường, cơ sở dạy nghề nên
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 85 chưa gắn kết ựể ựặt các yêu cầu ựào tạo theo ựịa chỉ.
4.2.2.2 Hạn chế về chất lượng Lđ
Chất lượng lao ựộng trong các KCN còn thấp chưa ựáp ứng ựược NNL cao phục vụ cho sự nghiệp CNH, HđH. Các yếu tố về thể lực (cân nặng, chiều cao, sức dẻo dai) mới ựạt ở mức hạn chế. Tỷ lệ lao ựộng ựã qua ựào tạo nói chung và ựào tạo nghề nói riêng còn thấp; kỹ năng, tay nghề, thể lực yếu; kỷ luật lao ựộng, tác phong làm việc công nghiệp cơ bản chưa ựược hình thành; chưa hiểu biết nhiều về luật pháp; tắnh năng ựộng xã hội kém. điều ựáng lo ngại là hầu hết người lao ựộng trong các KCN hiện nay chưa có nhà ở ổn ựịnh, phải thuê nhà ở tạm tại các khu vực dân cư xung quanh nơi làm việc với ựiều kiện sống rất khó khăn và khổ cực, ựời sống tinh thần của người lao ựộng nghèo nàn, công tác chăm sóc sức khoẻ còn nhiều hạn chếẦ đây thực sự là những khó khăn thách thức ựồng thời cũng là vấn ựề ựòi hỏi các cấp ngành có liên quan trong tỉnh trong những năm tới phải tập trung giải quyết.
Lao ựộng trong các KCN trên ựịa bàn tỉnh hiện nay có ựộ tuổi dưới 30 chiếm 80% và lao ựộng nữ chiếm 67% trên tổng số lao ựộng. điều này là lợi thế ựồng thời tạo nên những thách thức lớn ựối với các KCN và doanh nghiệp sử dụng lao ựộng trong quá trình sản xuất kinh doanh do lứa tuổi này có nhu cầu cao về việc lập gia ựinh và sinh con.
Trình ựộ CMKT của NNL còn thấp mới chỉ có 21,7% lao ựộng ựã qua ựào tạo từ sơ cấp học nghề trở lên, còn 78,3% là lao ựộng giản ựơn không qua ựào tạo và trên 70% xuất phát ựiểm từ khu vực nông nghiệp và nông thôn.
Thu nhập của người lao ựộng còn thấp, mới chỉ ựạt 2,4 triệu ựồng/tháng (năm 2011). đời sống người lao ựộng gặp nhiều khó khăn, cơ sở hạ tầng phục vụ cho phát triển sản xuất, vui chơi giải trắ còn thiếu thốn nhiều.
Sự nghiệp ựào tạo NNL còn nhiều yếu kém, bất cập, cả về hệ thống trường, lớp, quy mô, cơ cấu ngành nghề và chất lượng, hiệu quả ựào tạo, chưa ựáp ứng kịp ựòi hỏi ngày càng cao NNL ựã qua ựào tạo phục vụ cho chiến
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 86 lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nói chung và NNL cho các KCN nói riêng trong giai ựoạn mới.
Với thực trạng trình ựộ CMKT như hiện nay, ựể có sự phát triển mới, nhanh hơn, mạnh hơn Bắc Ninh cần quan tâm phát triển ựào tạo bồi dưỡng nhiều hơn nữa, cần có quy hoạch cụ thể dựa trên cơ sở chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, trong ựó ựào tạo NNL phải ựược tắnh toán, cân ựối chặt chẽ và ựi trước một bước. Phải coi phát triển NNL và phát triển kinh tế - xã hội là hai quá trình có mối quan hệ tác ựộng qua lại, vừa là ựộng lực vừa là kết quả của mình.
4.2.2.3 Hạn chế về tác phong, lề lối làm việc của NLđ trong các KCN
Người lao ựộng lao ựộng trong các KCN trên ựịa bàn tỉnh hiện nay ựa phần xuất thân từ lao ựộng phổ thông nên hầu như không ựược ựào tạo về kỷ luật lao ựộng công nghiệp. Phần lớn trong số họ là lao ựộng xuất thân từ nông nghiệp, nông thôn và còn mang nặng tác phong sản xuất của một nền kinh tế tiểu nông, tuỳ tiện về giờ giấc, hành vi. Người lao ựộng hầu như chưa ựược trang bị các kiến thức và kỹ năng làm việc theo nhóm, không có khả năng hợp tác và gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến và kinh nghiệm làm việc. Do ựó, tác phong lề lối làm việc của người lao ựộng trong các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Ninh còn rất tuỳ tiện về giờ giấc, hành vi.