- Giải pháp nhằm giải quyết triệt ựề vấn ựề vần ựề an sinh xã hội cho NLđ tại các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Ninh.
PHIẾU đIỀU TRA
(Dành cho cán bộ quản lý của doanh nghiệp)
đÁNH GIÁ TÌNH HÌNH LAO đỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI CÁC KCN TRÊN đỊA BÀN TỈNH BẮC NINH
Phiếu số:ẦẦẦẦ.
Thời gian phỏng vấn: giờ phút, ngày Ầ.. tháng Ầ. năm 2012
Câu hỏi 1: Xin ông/Bà vui lòng cho biết một số thông tin về doanh nghiệp
Tên doanh nghiệp:ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. Năm bắt ựầu hoạt ựộng: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. Tổng số vốn ựầu tư: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.
- Vốn ựăng ký: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. - Vốn thực hiện: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. Loại hình ựầu tư:
- 100% vốn nước ngoài: - 100% vốn trong nước:
Liên doanh, với sự ựóng góp vốn của ựối tác nước ngoài là:
>70% 50%- 70% 30% - 50% <30% Lĩnh vực kinh doanh - Lĩnh vực kinh doanh chắnh: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ - Lĩnh vực kinh doanh phụ: ẦẦẦẦẦẦẦ..ẦẦẦẦẦẦẦẦ địa chỉ: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ
điện thoại: Fax:
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 117
Câu hỏi 2. Quy mô, tốc ựộ tăng lao ựộng của công ty qua các năm (2007- 2011): Năm Tổng số lao ựộng Tỷ lệ tăng (%) Lao ựộng nữ Tỷ lệ(%) 2007 2008 2009 2010 2011
Câu hỏi 3. Tỷ lệ cán bộ quản lý (Lao ựộng làm việc ở các phòng ban) của doanh nghiệp so với tổng số lao ựộng là:
< 5% 5 Ờ 10% 11 Ờ 15% >15%
Câu hỏi 4. Tỷ lệ cán bộ quản lý là người Việt Nam trong tổng số cán bộ quản lý làm việc tại công ty:
< 30% 30 Ờ 50% 51 Ờ 70% >70%
Câu hỏi 5. Tỷ lệ lao ựộng phân chia theo:
- Lao ựộng có hộ khẩu thường trú tại Bắc Ninh (%): - Lao ựộng người Việt Nam có hộ khẩu ngoài tỉnh Bắc Ninh (%): - Lao ựộng người nước ngoài (%):
Câu hỏi 6. Số lao ựộng phân theo trình ựộ:
- Tiến sĩ: - Thạc sĩ: - đại học: - Cao ựẳng: - THCN: - CNKT: - Khác:
Câu hỏi 7. Lao ựộng phân theo ựộ tuổi:
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 118
Câu hỏi 8. Mức thu nhập bình quân của người lao ựộng trong công ty là bao nhiêu VNđ?
Câu hỏi 9. Người lao ựộng có thỏa mãn với mức thu nhập của họ không?
Có Không
Câu hỏi 10: Chất lượng người lao ựộng có ựáp ứng ựược yêu cầu công việc của công ty không?
Có Không
Câu hỏi 11: đánh giá cụ thể về lao ựộng Việt Nam làm việc trong công ty? (Lựa chọn bằng cách khoanh tròn vào số thể hiện mức ựộ ựồng ý của Ông/Bà với các nhận xét ựược nêu ra theo quy ước: 1 - Rất không ựồng ý; 2 Ờ Không ựồng ý; 3 - đồng ý; 4 - Rất ựồng ý; 5 Ờ Hoàn toàn ựồng ý)
11.1 Về cán bộ quản lý (từ cấp tổ trưởng/trưởng phòng trở nên)
1 Có tư duy chiến lược 1 2 3 4 5 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2 Có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực chuyên môn 1 2 3 4 5 3 Có khả năng ựiều hành công việc tốt 1 2 3 4 5 4 Có khả năng phân công công việc cho nhân viên một
cách cụ thể, rõ ràng.
1 2 3 4 5 5 Có khả năng khuyến khắch nhân viên làm việc tốt 1 2 3 4 5